国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

公司可以辞退签了无固定期限劳动合同的员工吗?

根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者享有预告解除权,即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后,可以解除劳动合同。对于试用期内的劳动者,这一期限缩短为三日。这意味着,即使签订了无固定期限劳动合同,员工仍有权提前通知用人单位后辞职。除了预告解除权外,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,当用人单位存在...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同的情形。劳动者无过失的情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

年后被公司裁了徒弟接我位置,我没闹带资源去对家公司,老板慌了

“根据公司的相关规定，一年内累计三次拒绝加班将会启动辞退评估程序，同时您所在部门的经理也反馈您长时间无法胜任当前的工作岗位，对于一个简单的广告策划方案，您竟然花费一个月的时间都未能完成。经过公司高层的全面考虑，最终做出了解除您劳动关系的决定。但是考虑到您曾为公司效力长达六年，我们可以不采取直接辞退的...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

虽报备仍遭用人单位辞退2020年4月10日,刘某与某公司销售分公司签订《京津冀劳动合同》,工作岗位为销售,工作地点为永清县。公司称,2023年12月13日、14日、15日、16日,刘某居家未外出。刘某通过微信向公司管理部门报备,13日内容为“永清下雪,家中办公,上宴请赠酒方案”;14日为“大雪路滑,家中办公”;15日、16...

2024天津港保税区社区工作者招聘补录3人公告

(3)毕业证、学位证原件及复印件一份;研究生学历以本科所学专业报考的,同时携带本科毕业证、学位证原件及复印件(www.e993.com)2024年11月13日。(4)报考岗位要求具有相应工作经历的提供工作经历证明材料,包括劳动合同(聘用合同)等;合同所载岗位不能体现所从事专业的,应同时提供原单位盖章的岗位经历证明(需注明工作起止年月)或其他可以佐证的相关...

漯河市检察机关2024年聘用制书记员招聘公告

对公示反映有严重问题并查证属实,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的,或发现问题但经核实不影响聘用的,由用人单位委托的劳务派遣公司按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同,试用期3个月。本次招聘成绩保留一年,对公示期间取消聘用资格,以及聘用后因辞职而产生岗位空缺的,...

2024年天津市人民法院公开招录聘用制书记员66人公告

根据司法体制改革人员分类管理工作的需要,结合相关政策规定,2024年天津市人民法院面向社会公开招录一批聘用制书记员,用工形式为劳务派遣,委托北方测评(天津)人才发展有限公司招录,与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订劳动合同,以劳务派遣的形式派遣至招聘单位工作。现将有关事项公告如下:...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

3.关于劳动合同到期不续签补偿问题来信时间:2024-03-19;回复时间:2024-03-21曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王...