员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...
人民法院明确该类约定如损害劳动者合法权益,实际构成了工作地点的明显变更,属于对劳动合同的实质性变更,用人单位据此解除劳动者劳动合同的,构成非法解除,从而纠正通过劳动合同不合理条款规避用人单位义务的违法用工行为,切实维护劳动者的合法权益。▼原标题:《员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞...
株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了
实践中,存在部分企业滥用企业自主经营权,通过设定长期外地出差、异地用工等模式变相变更劳动合同约定的劳动地点,并以劳动者不服从工作调配为由解除劳动关系的情形。用人单位以双方劳动合同对此进行了约定为由变相逼迫劳动者抗拒工作调配,转嫁其非法解除劳动合同的风险。本案中,罗某某系在炎陵某公司从事厨师岗位,并未从事...
管培生入职43天后拒绝周末跑10公里被辞退,当事人:已连续加班12天
其三,辞退涉事管培生的理由合法、充分吗?一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理,...
调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!
“我接过很多类似案件委托,发现能变相裁员的公司一般都是有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连这种手段都‘不屑’使用,不想用工了,就直接辞退。”栾红月说。为何顶着可能违法的风险,某些企业也愿“玩手段”搞变相裁员?栾红月分析,对大多数普通职工来说,被零赔偿变相裁员后,如果走法律程序维权,成本可能要比...
劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同
近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。因裁员协商未果,公司恶意增加...
根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法
有用人单位为了低成本“开”掉某一员工,不停加大员工的工作量,使其难以负担(www.e993.com)2024年10月16日。近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,公司与劳动者协商离职未果后,恶意增加工作量,劳动者因拒绝不合理的工作量,被公司以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为该公司构成违法解除劳动合同,判决该公司向劳动者支付赔偿金。
用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者如何维权?
不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。2019年11月沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上旬开始,某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量。2021年11月30日,某科技公司向沈女士发...
怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退,公司违法吗?
女职工“三期”是指处于怀孕期、产期、哺乳期,我国劳动法、劳动合同法等均对处于“三期”的女职工作出保护性规定,赋予其特殊权益。然而,一些用人单位,却在得知员工怀孕后实行调岗,甚至还表示每天如果不加班就降薪,最后将孕妇辞退...公司能否以生产需要为由对处于孕期的员工进行调岗?能否要求孕妈晚上加班?上海静安法...
【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?
虽然该员工确实违反了内部规定,但不属于严重违反规章制度行为,更没有对公司造成巨大的利益损失与影响,直接辞退的处罚过于严苛。所以专家建议:用人单位在制定规章制度时,不仅要保证其合法有效,还要考虑其合理性。一、工作中常见的不合法不合理规定:其实近些年来,为了加强员工管理,大部分公司都相互效仿,出台了很多不合...
员工午休时外放音乐拒不改正被辞退 你怎么看?
两天后,公司第7次警告郝争,称其至今不执行公司通知的午休安排,继续在工作场所内制造噪音影响别人,多次劝解、多次警告拒不改正,拒不服从上司管理,再次给予严重警告处分一次。被辞退后索赔未获支持在公司发出第7次警告的当日,郝争收到了解聘通知书。该通知提到,2021年以来,郝争多次违反公司纪律,公司对其发出多次普...