国企员工离岗16年,辞退竟然违法?原来我们真的有两部《劳动法》
泉阳泉的解释让人哭笑不得。有记者问,离岗那么久,怎么不按旷工处理?结果公司说,经过培训这些人还能胜任工作,按旷工辞退不符合《劳动法》。原来在国企,铁饭碗不是说着玩的,编制是个永恒的承诺,除非你自愿放弃,其他人可不敢动你。至于“吃空饷”的说法,泉阳泉辩解说这些年没发工资,没发工资就不是空饷?
“16年不上班”为何不辞退?涉事国企回应:能胜任工作引网友热议
也有网友说:这样的国家到底是怎么成为发达国家的;还有网友说:工人超过半年不上班就辞退了,他们为什么不行;更有网友说:都是官宦子女;也有网友抱怨:你知道开除一个在编人员有多难不?01尊重与福利,职场的双重奏“让女员工安心生育,是一个企业能给的女性最好的保护和尊重。”张雪峰的这句话,不仅是对员工的一种奖...
国企回应登报喊员工限期返岗:4人都是流水线工人、生产线工人,直接...
国企回应登报喊员工限期返岗:4人都是流水线工人、生产线工人,直接辞退不合法VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。来自...
擅自离岗16年还能保留编制国企就是这样管理的吗
再怎么说,作为一家国有企业,也不能让员工擅自离岗这么长时间还能保留编制和为其缴纳社会保险,不能让他们侵占国有资产。如果不能将16人依法做出辞退或开除处理,并依法追回为其缴纳的社会保险基金,就是国有资产流失,就是失职渎职,就要严厉追究企业负责人和人事部门的责任。打破“铁饭碗”,已经喊了几十年了,竟然还...
擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...
擅自离岗已经严重违反了公司规定,理应被辞退。还有他们之前多年不在岗,企业却给他们交社保,所负担的成本,也应该由他们来承担,退还给公司。他们离岗期间的社保缴费记录,也应该被清除。还有,放任职工长期离岗的责任人员,比如公司的HR、领导层,都应该受到处分。否则,恐怕不仅难以解决这一问题,反而会鼓励更多人离岗。
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注(www.e993.com)2024年10月25日。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...
国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...
对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不合法2024-10-1816:35来源:澎湃新闻??时政湃>日前,“国企喊话4名员工回来上班“的公告备受关注。吉林森工集团泉阳泉饮品公司工作人员表示,4人都是工人,处于有编制停薪状态,直接辞退不符合劳动法。澎湃新闻记者岳怀让实习生唐可涛编辑...
国企称直接辞退离岗16年员工不合法
日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...
国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法
日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...