企业想以劳务合同逃避责任?没门!

遭遇用人单位口头辞退，还迟迟拿不到书面的解除劳动合同通知书和相应补偿，张先生寻求法援中心的帮助。在受北京市总工会法律援助中心指派、顺义区总工会签约律师的全程指导和帮助下，用人单位不仅当庭向张先生支付了调解款项，还出具了书面解除劳动关系证明书。上班中途被口头辞退2021年11月22日，来自安徽无为农村的张先...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。并未规定用人单位在试用期内提前三天通知员工可以解除劳动合同。用人单位解除试用期员工的正确方式:(1)在劳动合同中合法约定试用期,并明确约定录用条件;(2)证明员工不符合劳动合同中约定的录用条件;(3)在试用期内书面通知...

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回来...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...

员工未完成超负荷工作遭辞退,法院判决公司继续履行劳动合同

东城法院经审理认为，《员工手册》中规定了“无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥”的情形可以解除劳动合同，本案争议焦点在于员工拒绝公司安排的工作任务有无正当理由。对于“无正当理由”，应从两方面理解，一是用人单位分配的任务是否合理。如果用人单位分配的任务超过了劳动者应承受的能力范围，劳动者未...

【党风政风·连麦律师】劳动合同到期没续签怎么办?

刘律师提示:用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限,办理续订手续(www.e993.com)2024年12月19日。用人单位提出不续签劳动合同的,劳动合同自然终止,公司需要向劳动者支付经济补偿;用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的工资。

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

杨朋说，续签后的劳动合同将到期时，双方并未再商谈续签事宜；因个人原因，他于2017年12月29日向单位提交了正式的《辞职报告》，这时，劳动合同已经到期。但是，他一直没有拿到单位出具的解除劳动合同证明。杨朋说，此后，他继续在单位上班，直到2018年2月5日单位停发了他的工资，并停止为其购买社保及缴纳住房...

劳动合同期满了,哪些情况可以要求补偿,什么时候可以要求续签?

2021年4月30日,云天公司向段先生送达《劳动合同到期不续签通知》,通知双方劳动关系到期终止,不再续签劳动合同。段先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求云天公司支付终止劳动合同经济补偿金及未提前30天书面通知终止劳动合同的一个月工资赔偿。仲裁裁决支持了段先生的请求。云天公司不服裁决结果,向法院提起诉讼。法院...

如何解除劳动合同

《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。

员工拒绝合理调岗,单位可以解除劳动合同吗?

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定,但不能因此完全否定企业的用工自主权。劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护,二者不可偏废。企业确因生产经营需要调整员工工作岗位,是企业用工自主权的重要内容。劳动者对企业合理调岗予以配合是劳动关系人...