HR:1、不要接受任何降薪;2、不要签字调岗;3、不要害怕威胁
比如口头通知你被辞退,把你提出钉钉群和工作群,并承诺会给你离职补偿。但当你信以为真回家后,过几天,公司会以你旷工为由把你合理辞退。还有,公司让HR找你谈话,然后HR说你工作努力程度不够,和目前的项目不匹配,想给你调岗,让你接受降薪,并签订协议。以上这些小动作都是企业逃避劳动法规定的行为,但凡你...
员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?
2023年12月5日,公司向小谢发出通知,称其无故连续旷工3日以上,视为自动离职处理,且无任何补偿费。2024年1月28日,小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销,公司有必要对小谢的岗位作出调整。公司将小谢调整为客服招揽专员,薪酬待遇亦不低于调岗前,虽然工作地点有变动,但距离仍...
百姓案例 | 员工不服调岗被辞退,能否要求用人单位赔偿?
2023年暑假前,学校提出给张某调整岗位,张某对调岗不满,暑假值班期间均未到岗,临近开学又缺席返岗前培训。开学后,学校多次通知张某返岗,并告知其已连续旷工超过3天,若继续旷工将视为自动离职,但张某仍以“等待合适岗位”为由拒绝上班。同年9月,学校中断了张某的社保缴纳。张某向洛阳市洛龙区劳动仲裁委申请仲裁,要...
公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元
王某在收到调岗通知后与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故本院应认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终,邳州法院判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假工...
劳动者拒绝调岗,未到新岗位算不算旷工?
袁某应按时到岗,并与公司沟通协商妥善解决新岗位事宜。《员工手册》可以作为确定双方权利义务的依据。袁某累计旷工30天,已构成自动离职。在袁某旷工达30天的情况下,公司对其作出辞退处理,符合劳动合同法相关规定。退一步讲,即使不依据《员工手册》的规定,劳动者按时到岗、遵守劳动纪律,属于劳动者均应遵守的基本...
员工突然收到短信:两天后从广州调到东莞!不去就视为自动离职?
不去就视为自动离职?原本一直在广州南沙工作,突然间却收到公司短信通知要求两天后调岗至东莞(www.e993.com)2024年10月17日。面对公司随意变更工作地点的行为,劳动者该如何维护自身合法权益?东莞某公司就因对李某等34位劳动者异地调岗引发纠纷。广州南沙法院依法判决该公司向李某等人支付相应的...
不接受调岗而离职,请求经济补偿金能否获支持?
如果劳动者以此为由提出解除劳动合同,基于劳动合同和规章制度的约定,劳动者对调岗具有预期,则属于劳动者主动提出解除劳动合同,不属于可以支付经济补偿金的条件;反之,如果单位违背合同和规章制度,未经协商随意调岗,导致劳动者提出解除劳动合同,则应支付经济补偿金,如果单位降低条件调岗,在劳动者不服从的情况下,单位以不...
公司不直接裁员,通过调岗、回家休息等逼迫员工自动离职怎么办?
相对而言,后者主动离职,保留了单位的“面子”!三、员工如何应对企业的逼迫应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应对之法调岗的应对原则就是:调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。
“要么接受调岗,要么自动离职”,员工收到调岗通知立即提出离职,还...
判后,方某某不服一审判决,上诉称,公司在2020年6月7号发出《调岗通知》,该通知实际的意思表示是“要么接受调岗,要么视为自动离职”,该通知的性质在法律上是一个要约,内容具体、确定,具有缔结合同的目的,也送达给了自己……按照相关法律规定,自己应获得经济补偿金。
“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露
而员工因为主观过错被开除或者自行提出离职,都不能获得经济补偿金。用人单位违法解除合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。“在人力资源管理实践中,企业用调岗降薪、增加工作压力,甚至职场PUA等侮辱人格的方式变相逼员工辞职的现象屡有发生,主要原因就是企业找不到合法解除劳动合同的理由,又不愿意支付赔偿...