无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...
针对小刘的情况,李宁表示,小刘的行为不存在《劳动合同法》中规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情形。因...
劳动合同到期不续签是n还是n+1?
如果用人单位不希望续签,可以终止劳动合同。但是劳动合同到期后,用人单位在终止劳动合同时,大多数情况下需要向员工支付经济补偿。那么,劳动合同到期不续签是n还是n+1?一、n和n+1具体指什么n是经济补偿金,具体含义是员工每工作一年,公司需发放一个月工资。(其中,满六个月但不满一年的,按一年计算,不满六个月的...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
本案中,劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形,亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形,只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。案例参考:最高院发布2024年劳动争...
喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应
近日,有网友通过社交媒体平台发文投诉称,自己在广西岑溪的一家喜茶加盟店工作,在试用期满五天后被无端辞退,且试用期未与其签订劳动合同。10月16日下午,新黄河记者电话联系到该网友涂先生。据涂先生介绍,他于9月2日开始在喜茶加盟店(岑溪大广场江边店)上班,双方口头约定试用期一个月。直到10月12日,涂先生因有事需...
太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?
近日,有网友发帖称,突然就失业了,接到公司辞退通知,我的双手都在颤抖,以前都是给续签合同,今天却是一纸终止合同书。现在失业在家,感到很慌张。通知书显示,劳动合同终止时间是在2024年7月31日,请接到通知至终止合同前,按照用工单位办理工作交接及离职手续!对于这样的情况可以得到赔偿吗?
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
三、用人单位在第二次固定期限劳动合同到期前告知劳动者不续签劳动合同的属于违法解除劳动合同第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利,除非劳动者决定不续订劳动合同,或者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年12月19日。单位若发出不续签劳动合同通知书的,属于违法解除...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
这里的“非因本人意愿中断就业”,包括被用人单位开除、除名、辞退、终止或解除劳动合同的失业人员。因此,如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年,就可以申领失业保险金。合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...
劳动合同到期未续签,员工仍上班,公司辞退要付赔偿金么?
>固定期限劳动合同到期后,有的会发生劳动合同终止,有的会因劳动合同的续签而进入下一段劳动合同的履行。但是还存在这样一种情况,即,劳动合同到期后,员工仍然上班,用人单位并不拒绝,但是双方也未续签劳动合同。此时用人单位如果对该员工实施辞退,用人单位是否需要对该员工支付补偿金或者赔偿金呢?
投资者提问:请问贵公司辞退劳动合同到期的员工不依据《劳动法》向...
投资者提问:请问贵公司辞退劳动合同到期的员工不依据《劳动法》向其员工支付赔...投资者提问:请问贵公司辞退劳动合同到期的员工不依据《劳动法》向其员工支付赔偿金吗?公司能目前已经开始大范围裁员了吗?希望贵公司能依法办事啊!董秘回答(鄂尔多斯SH600295):感谢您对公司的关注!未听说有裁员情况,谢谢。