“打工人”上班睡觉被辞退,合法吗?

小凯自认为只是身体不适眯了一会儿,其过错不至于被辞退,便申请劳动仲裁。在收到裁决书后,便向法院提起诉讼。庭审中,小凯认为A公司在跳过前面的口头警告、通报批评、书面警告、降职、降薪等措施的情况下,直接辞退,属于过分增大其责任,属于违法解除劳动合同,依法应当支付经济赔偿金。A公司辩称,小凯在工作中多次存在疏漏...

休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

王某生病时已在公司工作13年,其主张的6个月医疗期并无不妥。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,这其中是包括年终奖和提成的。所以,在计算辞退或裁员的经济补偿金时,月工资是指劳动者在合同终止前的12个月税前平均应发月工资,确实包含各类加班费、津贴、奖金和提成。不过要说的是,这些并不包括...

买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

但李某不能按时上班系因不可抗力因素所致,在这种情况下,劳动者可以向单位举证说明自己并非个人原因导致未按时上班,若确实存在不可抗力的因素,用人单位不能再以旷工为由开除员工,否则属于违反法律规定解除合同,需按经济补偿标准的二倍向被开除员工支付赔偿金。法条链接《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有...

五问“离岗16年仍有铁饭碗”事件:什么“神仙”企业?零工资就没...

报道中,吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》被作为处理长期离岗人员依据之一,如果一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”,那么现在为何要按“吃空饷”的通知来整治呢?二问:为何不直接发一纸辞退通知?泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业...

劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

答:孕期被公司辞退,公司仅赔2N并不一定合理,具体分析见下:1、关于2N赔偿的理解:定义:2N是指公司违法解除劳动合同时,需向劳动者支付的赔偿金,是经济补偿的双倍(www.e993.com)2024年11月27日。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以...

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

据河南当地媒体报道,郑州一家网络科技公司的员工称,自己仅上班10天就被辞退,最后只发了45元的工资,公司相关负责人出示了员工签的离职申请书和对工资无异议的证明,对此,当事员工表示,这些不是自愿写的,有胁迫之意。2024年1月1日,辖区劳动保障监察部门人士称,若员工在被人胁迫下写的离职申请书,是无效的,但也要...

孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资

员工因孕吐不适提出请假,培训机构却不认可员工请假事由,认定员工旷工多次并解除劳动合同。无奈之下,她将公司诉至法院。而在人民法院支持其请假诉求后,培训机构又提出员工请假不符合流程规范。如此被开除的员工,能够顺利回到原岗上班吗?她被违法解除劳动关系期间的工资又该如何支付?

工人日报:工资拆着发,就不算工资了吗?

“在实际用工过程中,按照双方约定依法及时足额发放工资金额,明确工资构成,确保工资发放形式、发放金额、发放明细均符合法律规定和劳动合同约定。”陈佳玉这样建议。调岗程序不规范易引纠纷“众多劳动争议的起因还在于劳动者岗位的调整,原因在于劳动合同中劳动者岗位与岗位调整约定得过于模糊、笼统,企业规章制度对岗位调整...

2020年,一女子月薪17万遭辞退,上门讨说法老板:你工资太高了

难道只是想在媒体和调查员跟前装出一副“讲理”的样子吗？这两种情况都有可能。首先，不签劳务合同、无故辞退员工，还拖欠工资，这已经触犯劳动法了。其次，这老板明知道自己有不对的地方，还主动让梁女士去走法律程序，不愿意把拖欠的工资给她了事，大概是有别的想法。难道“违法者”知法犯法还留着退路？又或者...