试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

试用期不合格辞退的法律依据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在试用期内辞退员工提供了明确的法律依据。但值得注意的是,用人单位在行使这一权利时,必须能够提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件,否则将面临违法解除劳动合同的风险。

员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资

隋女士表示,公司对冯先生的工作表现并不满意,认为其专业能力和工作效率均达不到公司标准,因此做出了辞退决定。至于工资,则认为既然考核不合格,理应不发试用期的工资。针对隋女士的说法,冯先生提出了质疑。他认为自己在这短短的八天内并未有任何过错或不达标的行为,而且公司也没有提供任何具体的考核标准或者反馈机制...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时...

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。很多用人单位和劳动者将上述法律规定简单的理解为:公司不能辞退三期女职工,实则不然。法律只是规定了用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低工资或解除合同,如果孕期女职工存在法...

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

一些用人单位对试用期存在误区，认为试用期员工不是正式员工，可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等。“法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。所以在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别，都是已与用人单位建立合法劳动关系的...

试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位

员工试用期考核不合格,辞退理由是什么?是“不符合录用条件”,还是“不能胜任工作”?单位需要支付补偿金吗?求职者毛某与南通一家公司签订了劳动合同,但在试用期内被告知“不能胜任岗位要求”(www.e993.com)2024年11月2日。离职后,毛某诉至法院,要求确认《试用期不合格通知书》无效,并主张公司支付赔偿金。南通崇川法院审理后,一审驳回诉讼请求,...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

试用期员工考核不合格正确的辞退理由是什么?是“不符合录用条件”还是“不能胜任工作”?公司需要支付补偿金吗?简要案情毛某入职南通某公司,岗位是人事经理。双方签订了为期3年的劳动合同,试用期6个月。劳动合同中约定录用条件为:能达到岗位培训的要求,可以胜任该岗位。同时约定:在试用期内每月由主管对工作业...

2024重庆万盛经开区万东镇公益性岗位招聘14人公告

(三)试用期:全日制试用期为1个月,试用期内或试用期满考核不合格的,或发现体检造假、隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的,予以辞退。附件:附件1万东镇公开招聘公益性岗位一览表.docx附件2万东镇公益性岗位报名表.docx重庆市綦江区万东镇人民政府...

工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...

一些用人单位对试用期存在误区,认为试用期员工不是正式员工,可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等。“法律明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。所以在法律关系上,试用期员工和转正员工并无差别,都是已与用人单位建立合法劳动关系的劳动...

唐山一地发布机关事业单位公开招聘公告

经公示无异议后,管委会聘用的由用人单位与聘用人员签订劳动合同;劳务派遣制人员由第三方公司聘用,签订劳动合同,并由第三方进行考核管理。聘用人员试用期为六个月,劳务派遣人员试用期为两个月,试用期满后考核不合格者予以辞退。五工资保险待遇资规局不动产登记、综合执法大队和社会事业保险局养老保险综合业务岗位,月...