停薪留职最长期限为多长时间

停薪留职最长期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。停工留薪期待遇的标准是:1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需...

实务干货|企业用工可以不用缴纳社保的十一类人员(2024年)

企业可以就非主营业务部分工作内容与第三方公司签订劳务外包协议。通常情况下,企业无需为劳务外包人员缴纳社保,而由劳务公司根据实际与劳动者之间的关系缴纳社保。四、停薪留职人员(有争议)与原单位签订了停薪留职协议的职工,劳动者的前一个用人单位可能已为劳动者参加社会保险,但不能免除新用人单位参加社会保险的义务。

女高管开除员工后续:威胁员工两年半找不到工作!公司紧急停职!

但是,停职不代表辞退,本来就是属于停薪留职的阶段,或者就是让她出去避避风头,等热度过去了,她又会回到自己的岗位上,继续在人力资源部门为公司效力。像她这样的人物,公司也是不敢轻易得罪,因为她背后有人,以后公司遇到法律纠纷了,说不定还得仰仗她。按照法律上来说,这名女高管已经违法了,她公然恐吓员工,给员工...

职场妈妈产后返岗两个月竟被停薪留职,公司:还钱!

赵山：公司不得辞退哺乳期妇女，今天的案例中，员工与公司之间的纠纷一定要有事好商量。如果双方一开始就进行友好协商的话，矛盾就不会扩大，停薪留职也就不会存在了。目前，小可的案件还在进一步仲裁中，我们相信劳动部门会给出公平合理的结果。我们也要提醒职场妈妈们要注意自己的权益保护，如果出现纠纷可以先跟公司协...

警惕“停薪留职”陷阱,它会令你损失惨重:老板没那么好心

老板说:这样吧,我给你办停薪留职,社保按5000元工资标准给你继续交,你呢,照样可以去新单位上班,如果公司发展起来了,欢迎你回来!我听后十分感动,不禁感慨:老板真是个大好人啊!于是,我怀着感激的心情,与公司人事部办理了停薪留职手续。我在新公司担任的是采购部经理,由于我对市场产品熟悉,又有销售经验,对方销售...

民进江苏省委建议:产后一年允许女职工远程办公、停薪留职等

此外,鼓励父亲参与育儿,可考虑适当延长陪产假,期间的生育津贴由生育保险支付(www.e993.com)2024年11月20日。鼓励有条件的用人单位实行孕哺期弹性工作制,允许女职工以“经济补偿性辞退、停薪留职、非全日制工作、远程办公”等方式度过生育哺乳期(分娩后一年)。制定生育补贴制度,给予二孩、三孩生育家庭一次性生育补贴或逐月补贴,让积极生育者享有实实在...

重庆一员工未经同意强行请长假被辞退,法院:合法且无需赔偿

之后,张丽再次提交书面申请,请求公司同意其以停薪留职两年的方式照顾孩子,公司经研究也未同意。在此期间,公司下设经营部人事管理负责人多次要求张丽返回工作岗位,但张丽一直以照顾孩子、公司迟迟不批假为由不上班。2019年11月,公司下设经营部召开会议,认为张丽未经批准,长达三个月未上班,属于旷工,其行为严重违反公司...

江苏男子请假回家看病危儿子,遭公司辞退:请了半年假刚回来

其次，公司方面刚开始已经允许张先生请假近半年的时间回家照看孩子，但是才返岗1个月的时间，如果再次请假的话，确实给公司正常运行带来了不少的麻烦。毕竟公司是需要盈利的，需要稳定的运行，停薪留职可能意味着不能在这个岗位上补充新人，那工作就需要别人来承担，这对于公司来说也是很大的损失。其实在这件事情上，...

80后男子做“变性手术”后被单位辞退!一怒之下把公司告了…

80后男子做“变性手术”后被单位辞退!一怒之下把公司告了…小蓝(化名)今年31岁,于2015年10月入职杭州某文化创意有限公司,担任艺人助理一职。2018年10月,小蓝进行了性别重置手术,手术期间小蓝处于停薪留职状态。(网络配图)2018年12月下旬,小蓝返回公司上班。2019年1月底,公司以小蓝严重违反公司规章制度为由解除...

降薪“渡劫”人生百态:有的降薪、停薪留职,有的主动要求减薪

正当王越林倍感纠结之际,部分宁愿选择停薪留职呆在家里修养身体的同事,在向人事咨询具体注意事项后却告诉他,公司在这个时期对员工工作量的考核标准会相应降低,但不会停下来,也就是说一旦选择停薪留职,工作量达不到要求就有被辞退的风险。换句话说,公司看似充分尊重员工,给出了两个选项,但如果不想丢掉这份工作,员...