【典型案例】工程层层分包,谁来承担工伤保险责任?
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...
上班致九级伤残,后被公司辞退,长兴男子索赔20年生活费……
过了工伤医疗期并且合同到期后公司是可以解除劳动合同只需要赔付一次就业补助金前期已经通过小浦镇矛调中心进行过一次调解但是双方没有谈拢公司人事经理李安平根据他的病情和鉴定报告,一五一十地给他算好了赔偿,但是他一定要三五十万元,所以没谈拢。双方究竟是否能在赔偿问题上达成一致记者联系了小浦镇矛...
工资低于社平工资60%,可按社平工资60%诉求一次性工伤保险待遇
以工伤“九级”伤残为例,广东地区的劳动者在解除劳动关系时,可以主张的“一次性工伤保险待遇”包括9个月本人工资的一次性伤残补助金、2个月本人工资的一次性医疗补助金,以及8个月本人工资的一次性就业补助金。但是,如果劳动者的工资较低,低于当地社平工资(注:也即“职工平均工资”)的60%,根据相关规定,其实可以...
发布|2022年度镇江法院劳动人事争议十大典型案例
用人单位不得通过补签解除协议,缩短工伤职工的停工留薪期裁判要旨在停工留薪期内,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系;停工留薪期届满后,用人单位亦不得通过补签解除协议的方式,将劳动关系的解除时间提前至劳动者依法享受的停工留薪期内,以达到缩短停工留薪期,减少支付工伤保险待遇的目的。简要案情...
《中国人民解放军文职人员条例》全文
(五)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职(级)、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等;(六)申请辞职或者解除聘用合同,申请人事争议处理,提出申诉和控告;(七)法律、法规规定的其他权利。第三章 岗位设置与级别第十三条 军队建立文职人员岗位管理制度。军队根据职责任务、人员编制设定文职人员岗位,...
山东省高院关于印发劳动争议热点难点问题诉讼指引的通知『2021年...
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议(www.e993.com)2024年10月17日。(调解仲裁法第二条)2.劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议...
八达岭老虎伤人案18日将开庭 伤者起诉索赔69万
文秀峰表示,赵女士的情况到现在没有好转,今年她曾经应聘过多家公司,都没有成功。延庆区有家公司一度录用了赵女士,但在知道赵女士是“老虎伤人案”的当事人后,便把赵女士辞退了。9级伤残伤者起诉索赔69万因与八达岭野生动物园协商未果,赵女士和父亲将八达岭野生动物园告上法庭,提出丧葬费、死亡赔偿金、精神损害...
老百姓提的这些问题,这里给你一一解答了
《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准则是:8级伤残:4.8.5胸部损伤致:b.12肋以上骨折。所以这就是,鉴定医生的弹性问题了。你可以劳动能力鉴定为八级伤残,但是交通事故肯定不可能为八级。因此结合你的情况,劳动能力鉴定一般就是八-九级伤残。八-九级伤残,能够享受什么待遇呢?
中国人民解放军文职人员条例
第六十三条用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。有下列情形之一的,用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同:(一)因公(工)负伤或者患职业病,经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至六级伤残的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;...
八达岭老虎伤人案18日将开庭 仅审理受伤女子案件
文秀峰表示,赵女士的情况到现在没有好转,今年她曾经应聘过多家公司,都没有成功。延庆区有家公司一度录用了赵女士,但在知道赵女士是“老虎伤人案”的当事人后,便把赵女士辞退了。9级伤残伤者起诉索赔69万因与八达岭野生动物园协商未果,赵女士和父亲将八达岭野生动物园告上法庭,提出丧葬费、死亡赔偿金、精神损害...