员工两个月内迟到28次被辞退 法院:合法解除劳动关系
员工两个月内迟到28次被辞退法院:合法解除劳动关系一员工在两个月内迟到28次,用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同,员工向用人单位索赔6万余元,被河北省石家庄市桥西区人民法院依法驳回。近日,这起劳动争议纠纷案被二审维持。原来,王某于2018年入职某公司,后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定,主管...
员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回
王某诉称,公司员工手册规定每月迟到前4次可免责,超出4次公司会对迟到行为扣款,是公司的隐形福利,他认为前4次迟到不承担任何责任,而不仅仅是免于扣款,且免责后也不应累计迟到次数并以此作为解除劳动合同的依据。被告某科技公司不同意原告王某诉讼请求,称员工手册规定每月前4次迟到免责,是指每月前4次迟到不予...
学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退
因此该公司在双方协商离职方案时,以王博瑞迟到98次为由解除与王博瑞的劳动关系,事实和法律依据不足,应构成违法解除劳动关系。最终,东城区法院判决被告公司支付王博瑞违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。以案说法规章制度的制定,是用人单位行使用工...
员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万法院:公司依据规章制度认定其...
近日,湖南省宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案,法院认为,公司与多次迟到的员工解除合同并无不当。何某于2014年6月14日入职某科技股份有限公司,担任工程师。该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严...
住在“打卡范围”内,员工在家里打卡被辞退,法院这样判!
门禁记录多次迟到,员工被辞退何某于2014年6月14日入职某科技股份有限公司,担任工程师。该公司《员工手册》《考勤管理规定》均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”。
工时不满八小时就算早退 以此为由辞退员工合法吗
问:公司以工时不满8小时为由判定员工早退并辞退,合法吗?答:杨浦法院审理后认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违反规章制度,以此为由行使劳动合同解除权的,除应审查制度的合法性之外,还应考量施行的合理性(www.e993.com)2024年9月19日。首先,公司制度规定以上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟...
员工多次提前吃午饭被辞退,法院判了!
公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万2021年,小王入职A公司,签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是,入职不到2年,自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。A公司实行每周五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公司发现,在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐的次数高达12...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。
试用期结束 离职因何高发?
“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。
女孩生理期上厕所次数多被辞退,公司:你不能一天换一次卫生巾吗
不过这件事传到网上以后,很多网友们却非常支持公司,表示林女士还在试用期,辞退就是没有赔偿的,而且她自己上班迟到,一个月迟到6,7次哪家公司能忍受?老板来公司不是做慈善,不可能容忍她这种行为。小编觉得林女士说自己是因为生理期上厕所次数多被辞退,应该是在故意放大这一点,公司辞退她应该是觉得她平时表现不好,...