【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”,《中华人民共和国社会保险法》第十六条第二款规定“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型...
【人社日课·5月6日】已到退休年龄但缴费未满15年,现被公司辞退...
人社日课·5月6日已到退休年龄但缴费未满15年,现被公司辞退,能申领失业保险金吗?人力资源和社会保障部2024-05-0607:00发布于北京人力资源和社会保障部官方账号+关注图解设计:姜伟伟本期编辑:张子璇免责声明:本内容来自腾讯平台创作者,不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场。举报...
专家建议60至70岁老人再就业,网友:40岁被辞退,80岁重新上班?
话说回来,“自主选择退休年龄”的建议可行性还是挺大的,有需求的就继续干,没需求的就正常退休,只要不一刀切就好。
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
因此,在用人单位解除劳动合同的情形中,如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求,均属于违法解除,违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金,即2N。可见,2N也就是违法解除赔偿金主要适用于用人单位违法与劳动者解除劳动关系的情形,是针对用人单位滥用解除权的惩罚措施。
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定(www.e993.com)2024年10月11日。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...
已到退休年龄劳动者被企业辞退 6位老员工能获补偿吗?
达退休年龄劳动者被辞退2009年,李女士入职一家公司,在包装车间工作。2019年,她达到了法定退休年龄,但仍继续在公司从事原有的工作,双方之间没有对用工关系有任何调整或新的约定。李女士也未依法享受基本养老保险待遇。2022年9月,李女士突然收到公司出具的《上海市单位退工证明》,载明合同自当日终止。李女士对此毫...
“躺不平”的退休人员:在家待不住,在外受年龄歧视,“劳务合同”成...
“躺不平”的退休人员:在家待不住,在外受年龄歧视,“劳务合同”成心病,每天担心被辞退离职后一个月,60岁的孙云芳又回到了原来的岗位。退休第二年,她进入本地的一所师范学校做宿管员,一干就是8年。今年2月,工作中的她突然感到头晕乏力,她推测是长期熬夜导致,当即辞了职。她跑到医院上上下下检查了...
劳动者达到退休年龄被辞退可以要求经济补偿吗?
劳动者达到退休年龄被辞退可以要求经济补偿吗?首先,我们先来看看关于我国劳动者退休的法律条文;目前执行的《国家关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,对职工退休年龄分不同情况作出了规定。1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;2、从事井下、高空、高温、...
用人单位以达到法定退休年龄终止劳动合同应否支付经济补偿金?
从法律规定看,达到法定退休年龄劳动合同并不必然终止。实践中,由于种种原因,达到法定退休年龄不能享受养老保险待遇的劳动者大有人在。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。但是劳...