《你会怎么做》目睹男员工请求陪产假遭辞退
5月23日晚,由仁心仁爱,仁和药业赞助播出的广东卫视《你会怎么做》通过在公共场合演绎男员工因请陪产假而被领导施压的剧情,来观察大众的反应。当目睹男员工请求陪产假却惨遭辞退,众人纷纷指责企业主行为,也有的人给出了专业意见。节目播出后,引发网友热烈讨论。公司关怀用心,员工还之以情第一组观察中,男员工正在...
29省份明确陪产假期限 快看看你能休多久?
如,北京明确,女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。在考勤方面,多地也明确提出休假期间视为出勤。如,护理假长...
“奶爸”休陪产假结果被开除,这合理吗?
因此,法院对A公司主张的解除劳动合同理由不予采信,A公司单方面无故解除劳动合同构成违法解除,休陪产假期间工资亦不能降低,A公司应依法支付张三解除劳动合同赔偿金和工资差额。北京市一法律师事务所王庆律师团队提醒您:我国劳动法等相关法律法规并未对陪产假作出明确规定,具体要看各地的实际规定。当前,除极个别地区...
陪产假15天必须连续吗?
男方休假期间,单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。男职工休陪产假期间,视同出勤,单位应当依法支付劳动报酬。法律依据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿...
劳动法规定男方陪产假的具体天数是多少?
《北京市人口与计划生育条例》第十八条,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企...
男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!
《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天(www.e993.com)2024年10月21日。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。某文化公司在试用...
【以案释法】“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗?
《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定,按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。
新手爸爸陪产假后被辞退,如何维护合法权益?
法院经审理后认为,辉煌公司主张马先生自2019年7月9日起旷工,但马先生主张的请休陪产假情形与其提交的出生医学证明相符,具备相当的合理性,现马先生主张辉煌公司于2019年7月23日将其辞退,并提交有对话录音。因此,法院认定辉煌公司违法解除与马先生的劳动关系,辉煌公司应支付违法解除劳动关系赔偿金。
北京男方陪产假可以给女方吗?
答:不可以。设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的,因此这个假只能由男方休,男方不休的也不能转给女方。子女满3周岁前夫妻双方可享育儿假条例调整完善了本市的生育政策,明确本市提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计...
北京法院支持职场父母休假权:一公司解雇休陪产假、育儿假员工...
北京二中院法官强调,陪产假和育儿假是职场父母应享有的假期,在休假期间,劳动者视为正常出勤,待遇由用人单位按劳动者正常出勤发放。用人单位对劳动者休假期间作出降薪处理的应予补足工资差额;无正当理由不批假并以旷工为由辞退的,属违法解除劳动关系,应支付违法解除劳动合同赔偿金。北京二中院法官建议,用人单位应...