【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

其次,某医疗机构所提供的《全员聘用制和岗位聘任制制度》中,虽然规定了单位可以单方面解除劳动合同的某些情形,但该制度文件并未显示明确的发布时间,同时,该机构也未提交其他有效证据,以证实该制度是经过民主程序制定,并经过公示后发布执行的;再次,尽管朱某因工作态度和服务意识问题受到市民投诉,但该机构所提交的证据...

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。很多用人单位和劳动者将上述法律规定简单的理解为:公司不能辞退三期女职工,实则不然。法律只是规定了用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低工资或解除合同,如果孕期女职工存在法...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...

批转省劳动厅关于进一步巩固完善劳动合同制度意见的通知 广东省...

对用人单位违反劳动合同或有关规定,随意辞退职工和职工擅自离职等违反劳动合同的行为,应依法纠正。四、积极探索并建立完善劳动关系调整机制。当前要在非国有企业和实行现代企业制度的企业中,推行由企业工会代表职工与企业平等协商订立集体合同的试点,在取得经验的基础上逐步扩大实施范围。要建立和完善由劳动行政部门、工会...

妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路

主播于2023年8月辞职，后申请劳动仲裁，要求该公司支付拖欠工资并支付经济补偿金。贸易公司说，我们双方是平等的合作关系，不在《劳动法》《劳动合同法》调整范围内，双方不属于劳动关系，就不存在我们公司给她经济补偿金的事。女主播因为还存在其他兼职主播工作，实际在选择维权途径时也不能完全确定自己与贸易公司之间...

“优秀员工”怀孕后遭辞退,企业变脸也太快

据武汉市民万女士介绍,她于2021年3月起入职武汉一家科技有限公司,为公司服务近两年,还在2023年1月获得了优秀员工奖(www.e993.com)2024年11月19日。今年春节过后,她将自己怀孕的消息告诉了公司领导,随即于2月初被人事部门要求降薪调岗。拒绝这一要求后,万女士在2月22日被公司以“不能胜任本职工作”为由辞退。

央企已签无固定期限劳动合同的职工,因病不能上班会被辞退吗?

综上所述,央企与企业签订无固定期限劳动合同的职工,因病不能上班,并不是用辞退或是解除劳动合同的方式来简单处理。需要结合职工的患病的具体情形来决定,至少在治疗期是不能解除劳动合同的,治疗期结束以后,因病丧失劳动能力的还可以办理病退。

因为防控不能及时返岗企业可以辞退吗?隔离期间工资怎么算?你关心...

复工后受疫情影响,职工还没能返岗,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。具体停工、停产工资支付规定是:在一个工资支付周期内的企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资;...

企业可以选择性缴纳社保吗?答案在这里!

本案中,李某入职7个月后,公司以其不适合在单位长期发展为由将他辞退。长春市总参与援助后,以企业因未订立劳动合同、未支付加班费、未依法缴纳社会保险并违法解除劳动关系应予以赔偿为由,诉至长春市南关区人民法院。等待开庭期间,工会工作人员劝服双方通过调解解决问题,企业最终同意赔偿李某1.75万元。“在我们处理的...

临近退休被公司辞退,劳动者可以获得经济赔偿金吗?

让劳动者权益得到了实实在在的保护基本案情2003年11月原告申某入职被告某鞋业公司;2021年12月29日该鞋业公司向申某送达了《解除劳动合同通知书》,载明因公司客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,决定自2022年1月29日解除劳动关系。申某提起劳动仲裁...