以员工重大过失为由要求赔偿,黄律师帮当事人胜诉,驳回企业仲裁

以员工重大过失为由要求赔偿,黄律师帮当事人胜诉,驳回企业仲裁用人单位辞退劳动者属最严苛的处罚措施,理由应当合法合理,以劳动者工作中出现严重失职、给用人单位造成重大损害为由解除双方劳动关系,用人单位应提供有效的证据,否则不能认定为合法解除劳动关系,应承担相应法律责任。因劳动关系的特殊性,用人单位提供生产资...

员工私拿2卷卫生纸、1包面巾纸,公司可否以严重违纪辞退?

根据C饭店《员工守则》,私拿饭店物品属于重大过失,第一次违反者,将辞退、解除劳动合同。但就本案而言,L某私拿的两卷卫生纸和一包面巾纸价值较小,且L某属于初犯,事发后能够及时检讨,故L某的行为虽违反了C饭店的规章制度,但尚不及法律规定的"严重"程度。C饭店对L某私拿两卷卫生纸和一包面巾纸的行为,直接予...

男子在巴黎强吻女同事被公司开除,辨称“在浪漫之都索吻正常...

2016年3月17日,公司出具《解除劳动合同通知书》,因吴某2016年3月6日实施的不当行为,属于重大过失,给予辞退处理。双方劳动合同于2016年3月18日解除。2016年5月16日,吴某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求支付违法解除劳动合同赔偿金618877元。仲裁委于2016年7月14日裁决对吴某的请求不予支持。吴某...

劳动纠纷类案要旨:劳动者过失认定与承担(一)

劳动者失职、营私舞弊,其行为已违反忠实义务构成违约,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以即时将其辞退。实践中还需区分劳动者的一般过失和重大过错行为,对于劳动者的一般过失,因劳动者不具有主观恶意,用人单位须以劳动者的行为造成严重后果作为行使即时解除权的前提条件。但对于劳动者故意损坏设备工具、浪费原料...

律师请回答|员工无重大过失能辞退吗?

律师请回答|员工无重大过失能辞退吗?VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

公司以“捉内奸”为由查手机聊天记录和通讯录,员工拒绝配合被辞退

“如果公司没有证据证明其主张的重大过失和泄露机密，仅因为劳动者不配合查看手机微信而将其辞退，构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月23日。”熊星星还强调，用人单位未经同意收集的员工个人微信聊天记录，不应当作为法律证据被采信。目前，林女士正在申请劳动仲裁。擅自恢复劳动者已删除聊天记录被判违法不久前，北京市第...

员工上班“摸鱼”被辞退,法院:公司违法!

对于此事，网友意见不一。有网友表示，有谁能保证上班不“摸鱼”的，因为“摸鱼”就辞退太过分。也有网友认为，如果辞退上班“摸鱼”的员工要赔偿，属于鼓励上班“摸鱼”。上班“摸鱼”可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律...

员工上班“摸鱼”被辞退,法院:属轻微过失,公司没提醒就辞退,违法!

按规定，只有构成重大过失，公司才有权解除劳动合同。法院判决公司给付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金。公司不服再次提起上诉，二审法院维持原判。法官表示，单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时，应当有充分的证据，遵循正当程序。本案判决认定单位解除劳动...

微法课堂丨员工被辞退,按实际工作时间支付劳动报酬吗?没那么简单!

需要明确的是,企业与员工签订了劳动合同后,一旦符合辞退的情形,应当按照法律法规的规定支付相应的经济补偿金。如果属于违法解除的,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除此以外,在员工无重大过失的前提下被辞退的,企业应当提前一个月通知,未能提前通知的,让员工立即离职的,还需要额外支付一个月的工资。

因绩效不达标被辞退,员工能拿到补偿吗?

因此,业绩考核居于末位,不意味着严重违反用人单位的规章制度,用人单位不能以此为据单方面辞退劳动者(但存在故意或重大过失情形除外)。那劳动者业绩考核居于末位,是否构成不能胜任工作?正如前文所述,劳动者业绩考核居于末位,这是任何用人单位都无法避免的客观事实。劳动者业绩考核居于末位,可能是其不能胜任工作,也可...