以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

如果员工明确表示因身体状况不能返岗,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的。但用人单位解除劳动合同需严格遵守相关法律法规的规定,符合法定条件后,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才可解除。(付琦)...

休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

如果员工明确表示因身体状况不能返岗,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的。但用人单位想解除劳动合同需严格遵守相关法律法规的规定,符合法定条件后,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才可解除。原标题:《休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿》...

员工病假后拒绝返岗,公司予以辞退是否违法?

法院认为某公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵，但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即“代通知金”加以补正，并不影响用人单位解除劳动合同的效力，解除劳动合同亦不因此而归于违法。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除...

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

新京报讯（记者慕宏举）劳动者因未按公司规定提供X光报告、病历等请假手续，在未获批假的情况下“自我休假”，被公司认定严重旷工违纪并予以辞退。近日，北京市第二中级人民法院审理了该起劳动纠纷案，认为公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同，未超出行使用工管理权的合理范畴，故不支持赵某要求...

员工以抑郁症为由请17个月病假考研:权责对等呼唤细致立法 | 快评

02根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可给予三个月到二十四个月的医疗期,病假工资依规发放。03然而,本案中员工在病假期间不仅工资照领还考上了研究生,引发对抑郁症病假事由的质疑。

工伤请病假期间被公司辞退合理吗?

在某科技公司市场部张经理,因工作压力过大,导致身体健康出现问题(www.e993.com)2024年11月18日。就医后在医生的建议下,张经理向公司请了为期一个月的病假。然而,在病假期间,公司以业绩不佳为由,要求张伟提前结束病假,并解除其职务。张经理认为此举违反了劳动法的相关规定,遂向劳动仲裁委员会提请仲裁,所以最后会得到赔偿吗?

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

员工以患抑郁症为由带薪休病假17个月,其间却去攻读了硕士研究生,后被公司发现遭辞退。近日,北京市大兴区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案,判决某科技公司解除与员工的劳动合同合法,员工需返还高于正常病假工资标准的36万元。此案上诉后,经法院调解,双方达成和解,该名员工最终返还公司近20万元。

关于“病假”的那些法律问题

3月25日,小陈至医院门诊治疗,病历记载医生以“跟骨骨刺”为由建议他休息3天。此后连续多日,小陈以脚痛为由继续请病假。小陈病假期间,公司发现其微信运动单日总计步数为16949步,认为小陈“泡病假”。4月3日,公司向小陈发出开除通知并告知工会,理由之一是“故意以病假为由骗取休假而旷工”。小陈遂申请劳动仲裁,仲裁...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:不能按病假、事假处理。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,应按正常出勤对待,故也不能因此扣除工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得...

旷工属于严重违纪,单位无需规章制度即可合法辞退

3.请假三天后未再履行请假手续属于旷工,单位没规章制度可根据劳动法规定解除胶州法院认为,L主张其于2021年1月21日请假,因为疫情原因延误,公司于2021年2月1日将其辞退。A公司仲裁时主张一直未与L解除劳动关系,不存在违法解除劳动关系的情形,但称L自2021年1月21日请假3天后即2021年1月24日起旷工且在其他公司工作...