公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...

因“试吃”开除员工引争议,胖东来发布13页调查报告:可转岗

方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停。方案二：员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停。经过最终投票，民主决议的结果为方案二，涉事员工调整岗位，但得以继续留在胖东来工作。调查报告后半部分的内容主要为对于此次...

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

胖东来员工尝面被曝光后引发广泛关注,对于公司将该员工由辞退改为转岗,受访律师认为影响深远:一方面挽回了一个老员工的就业岗位,既凸显公司正视自身不足严格执行食品安全的决心,又不失管理的温度。另一方面,此事也给企业用工管理提了醒:开除是企业对劳动者最重的处罚措施,对于具体个案,应仔细评估事件性质,结合公司规...

辞退改转岗!胖东来这次危机扛住了

给拍摄者发放建议奖并邮寄礼品一份,开除当事员工,主管降级三个月。最后是停业整改,并欢迎广大网友进行监督。惩罚力度如此之高,也算是全国大小企业里的独一份了。这份通告的评论里几乎一边倒的都是在维护胖东来,更有不少网友表示心疼这位被开除的姑娘。多位专家、律师认为,胖东来“开除员工”的处罚过重,“不...

财务都要裁员了?中铁某局一半多的财务人员要辞退或待岗

据了解有11名财务人员参加竞聘只有5名入围。差不多一半的财务人员可能要面临裁员或者转岗。财务一直以来都被认为是项目上的“铁饭碗”了,在项目上谁敢得罪“财神爷”呀。只听说现场施工员被“待岗”、“辞退”的,第一次听说财务人员也要被“辞退”了。

入职新公司“套路”多?高薪挖人后,测评没结束咋就被辞退?

在此期间,如果公司认为员工不合适,只要在流程上进行了相关测评,那么可以进行辞退,而不需要承担相应的赔偿责任(www.e993.com)2024年11月27日。但是,如果试用期结束,形成了正式的劳动关系,那么就需要有充分的依据。针对王先生反映的社保费用未足额缴纳的问题,具体应当由相关行政部门来处理。王先生可以向劳动监察部门反映,经过调查以后进行相应处理。

胖东来员工违规试吃面条从辞退改为转岗!门店称涉事档口关停

近日，胖东来火锅档口员工违规试吃面条一事持续引发热议，胖东来方面两度回应此事，对涉事员工的处理从辞退改为转岗。2月19日，胖东来发布对此次事件的重新决议，涉事员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位，相关主管降一级三个月。同日，涉事门店值班人员向南都记者透露，火锅档口从16日已关停，...

快讯!新东方又因辞退未转岗员工被判赔 此前已多次因此被判赔

最终,法院判决新东方公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金差额及加班费、未休年假工资共计6.7万余元。值得一提的是,此前新东方公司多次因辞退拒绝调岗员工被判赔。

阿里P8员工被辞退罗生门:前主管称业绩不达标,员工称获多个转岗邀请

对此,李超入职时所在团队主管“玉伯”回应称,“李超被辞退,主要是因为工作产出糟糕、连续三次绩效不达标、拖延解除劳动合同”。对于被单方面解除劳动合同是因为绩效结果不合格的说法,李超并不认同。李超称绩效不合格是前主管一面之词,自己获得多个团队的转岗邀请,无奈被公司的"第22条军规"所限。此外,自己的能力在其...

阿里被辞退P8员工回应前主管:不认同绩效不达标 获多个转岗邀请

4月28日下午,针对花名"玉伯"的前上司传达出"工作产出糟糕、连续三次绩效不达标、拖延解除劳动合同"等观点,之阿里被辞退P8员工李超再度回应称,自己并非故意拖延解除劳动合同,而是因为约定时间未到,没拿到约定的股票归属。对于被单方面解除劳动合同是因为绩效结果不合格的说法,李超并不认同,称是前主管一面之词,自己获...