呼和浩特40余名护士集体被辞退?涉事医院回应:劳务派遣合同已到期
截至2023年6月30日,所有劳务派遣人员的合同已到期,医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要,医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同,至2023年12月31日合同到期,遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式,符合相关法律法规的规定。二、目前情况上述人员在解除用工关系后,向...
呼和浩特一医院40余名护士无故被辞退?院方:劳务派遣合同到期
截至2023年6月30日,所有劳务派遣人员的合同已到期,医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要,医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同,至2023年12月31日合同到期,遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式,符合相关法律法规的规定。二、目前情况上述人员在解除用工关系后,向...
医院闹大了!40余名护士集体被辞退,原因竟然是劳务派遣合同到期
医院说明指出,所有劳务派遣人员的合同至2023年6月30日已到期,随之医院与丽都物业之间的劳务派遣关系终止。医院根据工作需要,随后与这些员工签订了两次短期劳务用工合同,直至2023年12月31日。到期后,医院正式解除了与这些护士的劳务关系。关于护士们的诉求,医院表示已经注意到,并且已经与涉事护士进行了沟通,试图解释...
医院回应40余名护士被集体辞退 劳务派遣关系引争议
考虑到工作需求,医院此后分两次与这些护士签订了短期劳务合同,至同年12月31日合同到期后,双方正常解除劳务关系。医院强调,其采用“劳务派遣+短期劳务合同”的用工模式符合相关法律法规。现离职护士们通过各种途径向医院表达诉求,医院对此积极回应,主动沟通并协调劳务派遣单位寻求合法合理的解决方案。目前已有22人向呼和浩...
...集体被辞退!涉事医院回应:是“劳务派遣+短期劳务合同”,合法合规
到2023年6月30日,所有劳务派遣人员的合同已到期,医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要,医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同,至2023年12月31日合同到期,遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式,符合相关法律法规的规定。
一家医院40多名护士被集体辞退!护理学被列入国控专业!不稳定因素...
2023年12月31日合同到期,遂正常解除劳务关系(www.e993.com)2024年9月7日。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式,符合相关法律法规的规定。图源:医院官方微信账号医院的回应,显然与被辞退的护士说法不一,却也有其道理。因为,一般来说,医院使用编外人员,多是两种渠道:1.由医院直接与编外人员签订合同。
40余护士集体被辞退?呼和浩特市口腔医院发布情况说明
三是明确了劳务派遣的用工期限。截至2023年6月30日,所有劳务派遣人员的合同已到期,医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要,医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同,至2023年12月31日合同到期,遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式,符合相关法律法规的规定。
三甲医院40余员工集体被辞,医务人员苦劳务派遣久矣!
4月12日,有媒体曝光呼和浩特市口腔医院(三甲专科医院)40余名护士被无故集体辞退、3年来未给护士缴纳保险的新闻。根据相关报道,这些护士是疫情开始时上岗的,拿着每月1760元的补贴收入(半年后加上绩效约3000元)坚守在抗疫一线,追阳、做核酸、打疫苗、进方舱,但随着劳务合同到期,她们被集体辞退。
劳务合同辞退有补偿吗?
劳务合同辞退是否有补偿,主要取决于劳务合同的具体条款和情况。一般来说,劳务合同中会明确规定在何种情况下可以解除合同,以及解除合同后的补偿事宜。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权请求其支付经济赔偿金。对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己...
【普法课堂】劳务关系可以辞退吗
劳务关系不是劳动关系,所以劳务关系不可以辞退的,终止劳务关系的,双方应该解除劳务合同,而不是辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工的概念非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。