视频︱上班玩手机屡教不改被辞退 法院:合同有明确规定,开除不违法

合同约定,劳动者若违反厂规厂纪,经谈话或调岗仍不改正的,用人单位有权单方解除劳动合同。2021年12月,朱某因上班玩手机被罚款50元,《员工奖惩审批单》记载,若有再犯,从重处罚。2022年8月7日,朱某在备餐区玩手机,公司找朱某谈话,但朱某拒不承认且态度恶劣。公司决定罚款100元,将其调到保安岗位,朱某拒绝签名。

上班屡次玩手机被辞,起诉索赔被驳回

现代快报讯（通讯员袁春记者严君臣）某科技公司规定工作时间不允许玩手机，但一名员工屡次违反规定被公司辞退后，将公司诉至法院要求支付赔偿金。员工的诉请能得到法院支持吗？现代快报记者1月31日了解到，近日南通通州人民法院审理了这样一起案件。2019年4月，朱某与某科技公司签订劳动合同，从事厨师工作。合同约定...

...| 上班时间剃胡子、剪指甲、玩手机,这样的后厨员工该不该辞退?

因上班剃胡子、玩手机、剪指甲公司以严重违规为由将其开除!员工不服诉至法院要求支付违法解除赔偿金法院能支持吗?基本案情杨某于2020年10月7日入职某餐饮公司,在后厨担任配菜。2023年2月8日,某餐饮公司以其多次严重违反公司劳动纪律为由,解除了与杨某的劳动关系。杨某主张某餐饮公司系违法解除,要求某...

一员工上班玩手机且“屡教不改”,被开除后索赔3万余元,员工有理吗?

举例来说,如果员工从事的是需要极为专注的流水线作业或者在易燃易爆环境下从事工作,一般来说,员工是不能玩手机的。2.员工需要严重违反规章制度,处罚要“过罚相当”。部分单位为了便于管理,直接将“大声喧哗、玩手机”等行为规定为可以解除劳动合同的严重违纪情形,但这一规定是很难被接受的。建议用人单位在规章制度...

在岗玩手机,旅客咨询信息被怒怼!旅客不接受道歉,必须辞退她

更令人诧异的是，周围的乘客和其他工作人员似乎对此视而不见，没有出面制止或调解，使得事态进一步恶化。这经过后，引起了广泛的关注和讨论。乘客对该工作人员的态度表示不满，认为其服务意识严重不足，甚至有人直言希望该员工被辞退。而亳州汽车南站则通过官方渠道发布情况说明，承认了工作人员的态度存在问题，并对其...

上班玩手机屡教不改被辞退 员工要求公司赔偿被法院驳回

某科技公司规定员工工作时间不允许玩手机,但一名员工却屡次违反该规定,在被公司辞退后,其告到法院要求公司支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月27日。员工的诉请能得到法院支持吗?2019年4月,朱某与某科技公司签订劳动合同,在该公司从事厨师工作。合同约定,劳动者若违反厂规厂纪,经谈话或调整岗位仍不改正的,用人单位有权单方解除劳动合同。2021年1...

不服调岗,上班还偷学劳动法……一公司以严重违纪为由开除员工...

如果员工处于试用期,双方约定的录用条件包括上班时间不得浏览与工作无关的网页/玩手机,则公司也可以辞退员工而无需支付赔偿金。此外,如果员工看工作无关网页的情况比较恶劣,比如经多次提醒、制止仍坚持不改正,甚至制造噪声影响他人办公,也会因严重违反职业道德、诚实信用原则被单位开除而无需支付赔偿金。

打工人嘴替骂领导有法律风险!

另外2021年有一个案例,苏州一个公司的某位员工,上班玩手机被处罚,结果他跑微信群里辱骂领导,被开除了,他去走仲裁诉讼,最后法院认定他败诉,公司程序合法。去年山东还有一个案子,这人的妻子用他的微信在群里辱骂领导,被公司辞退之后他起诉公司,法院判定劳动者不应抱有钻制度漏洞的心理,对其家属亦负有约束义务,所以...

江苏男子提前下班吃饭12次被开除,法院判决公司赔偿2万元?

一些关系处理比较融洽的企业和劳动者都能比较好的处理劳动者迟到、早退、请假、上班摸鱼等,但是也有一些企业无法容忍员工上班玩手机、迟到、早退、玩游戏等,通过严格的规章制度处罚违纪员工,甚至开除或者辞退。企业能否通过制度严苛的劳动制度,辞退、开除违纪员工吗?

【融媒作品选粹】上班玩手机被辞退,合法吗?

融媒作品选粹上班玩手机被辞退,合法吗?2021年7月5日,张某入职一家科技公司。一天,张某在上班时间刷手机被领导发现。张某认为自己看手机并未影响本职工作,与领导发生争执。公司以张某行为严重违反规章制度为由,通知与其解除劳动合同。法院审理认为,张某的确存在违反工作纪律的行为,但尚未达到严重违反规章制度需...