隐瞒履历遭辞退,用人单位赔不赔?

入职后经公司查证,沈女士在2015年毕业后的7年时间,曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故该公司于2022年6月7日以沈女士未如实提供工作经历为由,在试用期提出解除劳动关系,并向沈女士发送《辞退通知书》。但其后沈女士认为公司违法解除劳动关系,请求法院判决该公司支付赔偿金。●判决:法院审理认为...

试用期相关问题解答大全

试用期内辞退一般只针对不符合录用条件的情况，转正后辞退的情况比较多，比如：不胜任工作、严重违反公司...

女员工??试用期怀孕,主动告知公司后却遭辞退!网友diss:实力碰瓷?

“我跟领导说,产假期间也能继续工作。”王女士表示,她原以为公司领导能理解她的境遇。让她没想到的是,领导得知她怀孕后,表示要辞退她,并且多给她开了2天的工资,共200多元作为补偿。“冷血辞退”让她很受伤当天下午,王女士就离开了公司。因为怀孕被辞退,她心里很难过。她告诉记者,入职时,她与公司并没有签订...

同事怀孕休产假,领导让我招一个人接替,六个月试用期结束时辞退

这个岗位的招聘,相比于其他来说,是比较特殊的,原因就在于,6个月之后小吴就回来了,这个新招的人也就要走人了。接受到招聘任务的时候,领导就跟我强调过了,签约的时候,把合同期限写到3年,然后按照法律规定,就可以设定6个月的试用期。然后,6个月试用期工资打8折,之后小吴回来,就让走人。按照法律规定,裁掉在公司...

试用期内用人单位可以随意辞退劳动者吗? - 西安日报数字报|西安...

“试用期内,用人单位可以随意辞退劳动者吗?答案是不可以。”李宏良律师说,首先,在试用期中,除劳动者有下列情形外,用人单位不得随意辞退劳动者:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月3日。

试用期内公司不用任何理由就可以辞退员工吗

在试用期间,员工的合同解除权不受限制,没有附加任何条件,只需履行程序即可。员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。二、试用期公司辞退员工的条件及程序公司作为用人单位在试用期内也有权解除劳动合同的权利。但是为了防止用人单位滥用解雇权,立法上对用人单位与劳动者解除劳动合同的条件进行了严格限定。

认怂了!踩烂老人青菜后续:领导受牵连,孙某还在试用期已被辞退

就算要管，也该城管去管，怎么轮得到第三方市场管理公司去管？有一种可能就是，当地街道办把市场承包给第三方公司了。随着事态的发酵，更多的内幕已爆出！孙奥还处于试用期状态，已被公司解除劳动合同。他的上级领导也受到了批评处理，下一步进行内部整顿，同时向菜农进行赔礼道歉。孙奥涉嫌骂人，损害他人财物，已被...

“试用期我想辞退就辞退”:如此“霸总”早该整顿

如果企业管理者不能摆正心态、切实尊重每一位员工，一家企业难免会走向领导和下属“貌合神离”的状态，进而产生效益下滑、经营不善乃至歇业倒闭等结果。一家公司能出现说出“试用期我想辞退就辞退”的领导，说明其用人导向和环境风气已经出了问题，如果不能及时纠正，后果不堪设想。不论是从法律法规与伦理道德的角度...

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...