公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

A公司认为,缪某在试用期内未完成采购任务,造成了客户的催促与投诉,同时因其采购的部分原材料存在质量问题,导致公司遭受较大经济损失,故公司有权解除劳动合同且无需赔偿。法院经审理认为,A公司未将试用期考核结果告知缪某,主张缪某在试用期间不符合录用条件,证据不足,且解除劳动关系的程序存在瑕疵,法院依法判决A公司...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。■...

网传一试用期公务员因躺平被辞退,更多细节被扒出,网友:真不冤

他们可能认为,一旦考上公务员,就可以从此过上安稳的生活,再也不用担心被解雇。这种心态下,他们可能不再珍惜工作机会,不再努力提升自己。但生活总是充满了变数。就像这名公职人员一样,那些曾经以为的稳定和安全,可能一夜之间就化为泡影。所以,我们真的应该好好思考:我们考公的初衷是什么?是为了追求稳定的生活,还是...

试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!

入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的

解雇通知简单而直接，称公司经过考虑决定不予转正，并要求张力在一周内离职。张力感到震惊和不解，他找到了部门经理，希望能够得到一个合理的解释。部门经理的回答却异常冷漠：“你的表现确实不错，但公司目前不需要太多人手，这也是为什么你的试用期一拖再拖。”张力难以接受这样的回答，他直接找到了公司的高层，希望...

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退(www.e993.com)2024年12月19日。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...

试用期突遭辞退!总经理狂言:花100万让你身败名裂!多部门回应...

8月4日,有网民在网络上举报称,自己曾任职河南新乡超力新能源有限公司电商设计岗位,试用期为1-3个月,在试用期快2个月时向人事部门询问交社保情况,却被公司无端开除。当事人发布的录音中,总经理表示不会对开除员工进行赔偿,并说出“花100万元让你身败名裂”“法律无所谓,就想让法律来整改我”等言论。

试用期被辞退工资怎么结算

4.法律诉讼:对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。试用期被辞退后的工资结算是一个法律问题,涉及到劳动者的合法权益。了解相关法律规定,合理维护自身权益,是每位劳动者应当掌握的基本知识。在职场中,无论是用人单位还是劳动者,都应遵循法律规定,公平、合理地处理劳动关系中的问题。

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

该公司招工人表示。不少企业甚至有些HR认为,试用期是双向选择,随时可以解除。其实不然,用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是违法解除劳动合同,员工有权追究企业责任或要求经济赔偿。2PART2争议调解承办法官陈东详细了解案件双方的情况后,发现该公司存在规章制度不完善、对招聘的录用...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时...