延迟退休,这些发达国家有怎样的现实与答案?

如果未符合条件,劳动者要到67岁时退休,才有资格领取全额养老金,但警察、消防员、狱警、消防员、海关官员等从事体力或脑力繁重工作等共同部门岗位仍可以提前退休。新法案保证退休人员的最低养老金收入不低于最低工资的85%。另外,为了鼓励生育,在法定退休年龄(64岁)前一年已累计缴纳43年养老金的父母将获得占养老金5...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。情况一:协商解除用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措...

离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?

按照劳动合同法的规定,如果在该单位连续工作了15年,距离法定的退休年龄不足5年,这是不能解除劳动合同的。如果单位非要解除职工劳动合同,也就是辞退这类员工,这就属于违法解除劳动合同法解除劳动合同。按照劳动合同法第八十七的规定,那是要支付赔偿金的。赔偿金是补偿金的二倍。补偿金的标准为在单位工作一年补偿离...

「深度」延迟退休,这些发达国家有怎样的现实与答案?

如果未符合条件,劳动者要到67岁时退休,才有资格领取全额养老金,但警察、消防员、狱警、消防员、海关官员等从事体力或脑力繁重工作等共同部门岗位仍可以提前退休。新法案保证退休人员的最低养老金收入不低于最低工资的85%。另外,为了鼓励生育,在法定退休年龄(64岁)前一年已累计缴纳43年养老金的父母将获得占养老金5...

日本延迟退休年龄后,社会问题解决了吗?

年轻劳动力缺乏问题自2000年以来持续困扰着日本社会,日本政府也由此提出了让老年人也能工作的方针。2006年,日本正式修订退休法律,要求但凡有意愿继续工作的员工,企业不得辞退并必须雇佣其至65岁。总体而言,退休制度本身是一种基于劳动者和资方的共识所产生的具有调和关系性质的制度。

公司以50岁退休为由辞退女员工,疏忽一项判赔工人近20万!

近日,一女员工50岁,被公司强制退休被判赔16万,引发了广大网友的强烈关注(www.e993.com)2024年11月25日。据了解,今年6月8日,林某收到公司发出的一份退休通知,公司称林某今年50岁,达到了法定退休年龄,要求其办理离职手续。然而,林某则表示。其是女干部身份,并未达到法定退休年龄,公司违反劳动法解除劳动关系。

12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...

我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这些被辞退的女性的共同希望是继续工作，“现在不让我们上班了，我们真的是没办法。我们这个年龄，工作也不好找。去年和今年被辞退的这两批人，社保停缴了，去办了失业保险，有人找到了不给交社保的工作，收入也低很多。”其间，让她们最为想不...

"上有老下有小",女员工44岁遭辞退!单位规定"到龄不续聘"合法吗?

竟将“到龄不续聘”写入官方文件近日,该消息冲上热搜引发全网关注医院规定“到龄不续聘”多名年满44岁的女员工陆续遭辞退今年恰满44岁的黎女士(化姓)告诉红星新闻记者,她和其他三名同事于6月1日接到科主任的口头通知,“7月1日起便不让上班了”。黎女士自护校毕业便在旬阳市人民医院(旬阳县医院)工作...

陕西:女员工年满44岁不续聘? 医院辞退编外人员理由惹争议

我国职工现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。这些被辞退的女性的共同希望是继续工作。其间,让她们最为想不通的是,“当时进医院的时候也没说44岁就不续聘了。谁都会老,不是老了就不中用了。”而对于这一点,旬阳市人民医院党委书记龚永武向记者表示,他于去年调到该院,据其了解,医院用人时...

怀孕女员工被调岗降职直至辞退,法院判了:公司违法

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,...