多次在家打卡遭辞退!员工向公司索赔17万,法院怎么判?
2014年6月,原告何刚(化名)入职某科技股份有限公司。入职时,公司向何刚发放了《员工手册》,并将《考勤管理规定》在公司OA系统中向员工公示,明确规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。”202...
男子长期上班“摸鱼”被辞退,状告公司索要赔偿,法院:不用赔
用人单位具有用工自主权,当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。
因住得离公司近,一员工频繁在家“打卡上班”,被开除后索赔17万...
该公司《员工手册》《考勤管理规定》均规定:“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。”公司向何某发放了《员工手册》,并将《考勤管理规定》在公司OA系统中向全员工公示。2022年7月至9月,由于...
瀛领律师专栏 | “倒查考勤”被辞退,2N真的来了吗?
再次,虽然公司系通过“倒查考勤及监控记录”发现徐某的虚假打卡行为进而做出辞退处理,但是在公司日常管理工作中,人力部门曾经对午休时间部分员工迟到、早退的现象在钉钉app中进行了通报批评,印证了公司一直重视考勤管理,并非通过“倒查考勤”恶意违法辞退徐某。法院经审理后认为,公司与徐某解除劳动合同的主要理由是认为其...
员工用指纹膜打卡考勤被辞退后状告公司!判了
“本案中,公司在其制定的《员工奖惩管理制度》中明确规定'托人或代人打卡、虚假考勤可予解除劳动关系',且该制度通过了公司职工代表大会决议,履行了民主程序,喻某也学习熟知并认可该制度,因此该制度对喻某具有约束力。”岳麓区法院民事审判一庭法官助理邓欣向记者介绍案情。邓欣表示,劳动者虚假考勤不仅给用人单位...
员工因虚假打卡考勤被辞退 法院这么判
另,公司通过调查发现喻某某所在的营销部多人通过制作指纹膜的方式,互相打卡、虚假考勤,骗取公司劳动报酬(www.e993.com)2024年9月16日。公司认为喻某某作为营销部销售主管,带头虚假考勤,失职失责,性质恶劣。法院审理后认为,我国劳动法律法规规定,劳动者负有遵守劳动纪律和职业道德的义务,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以...
员工工作时间经常不在工位,但是考勤打卡正常,能辞退吗?
目前,很多用人单位都在使用移动考勤系统,打开手机App或小程序,就可以完成考勤签到和签退。这种考勤方式,极大的提升了考勤的便利性,同时也滋生了一些考勤作弊现象。如使用模拟定位软件,模拟办公地址进行打卡。如把手机留在公司,让其他员工代打卡。如利用考勤地点设置的打卡范围,在实际未到达公司时,提前进行打卡。
因工作需要频繁在家附近打卡遭辞退!员工怒告公司,公司败诉
谁知,2019年7月中旬,贺女士的主管领导突然通知求贺女士,不要继续在嘉定项目处打卡。10天后,贺女士收到了公司发来的《解除劳动关系通知书》,通知中称,公司发现贺女士存在虚假打卡、考勤作弊的行为,公司决定对其予以辞退。贺女士认为,该公司将其辞退的行为,已涉嫌违法解除劳动合同,遂诉请判决该公司向其支付违法解除...
【法律问题小课堂】跟同事互相帮忙打卡被公司解雇,合法吗?
小张辩称,其不存在公司所述的代打卡及委托他人打卡行为,碧海公司的辞退行为缺乏事实及法律依据,系违法解除劳动合同,应当支付其违法解除劳动合同赔偿金,故不同意碧海公司的诉讼请求。法院审理法院经审理查明,双方均认可真实性的监控视频显示,小张及小王均存在手持不同卡片、在同一打卡机上先后打卡的情况,且可与考勤系统...
打工人注意了!公司以考勤未打卡为由辞退员工违法
公司以考勤未打卡为由辞退员工违法打工人要注意了,公司以考勤未打卡为由辞退员工是违法的!因为未打卡并不等于就未履行各自职责。企业在制定管理制度时,需要全面考虑员工的工作岗位和工作性质。“小姚长期在外奔波,未阅读公司发布的《考勤与休假管理制度》的规定,所以也没有按照考勤制度打卡。之后公司以姚某未出勤...