“00后”拒绝单双休被辞退?热心网友给他指了一条路

小李：没有说。因为是违法辞退，然后他要赔偿我2N的赔偿金。按7000元来算的话，N是1.5，然后我是2N的话，是三个月工资，有21000元。然后我还有7天的调休，之前他是有说过让我调休，但是我拒绝了。你把这七天的调休假换成工资给我。小李目前已经被移出办公系统看不到打卡记录作业帮杭州公司的负责人苏先生觉...

00后员工因吐槽无效加班被开除,职场文化亟需变革

结论与建议无效加班不仅损害了员工的利益,也阻碍了企业的健康发展。为了解决这个问题,公司需要建立科学合理的考核机制,确保每一分付出都能得到应有的回报;另一方面,作为劳动者,则要学会合理规划时间,拒绝盲目跟风式的加班行为。只有这样,才能共同营造一个充满活力且可持续发展的良好工作氛围。

中企法顾段燚炎:员工不服从工作安排可以解雇吗?

企业因员工过错单方解除劳动合同的法律依据是《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条,“员工不服从工作安排”不属于企业可以单方辞退员工的法定情形。因此,企业需要在规章制度中对此情形进行明确规定,以“严重违反规章制度”辞退员工才有法律依据,企业的规章制度中可以规定:员工无正当理由不服从或拒不接受工作...

拒绝加班被辞退,小伙子打了一年官司全胜,为年轻人树立了榜样

被第三次公司辞掉的是因童润中拒绝加班,原因是周六公司要求加班,但童润中认为周六加班的话就得按照劳动法来说就是看员工的意愿,可以选择加班获取双倍工资,也可以选择不加班。他是因为选择不加班被辞退了,老板强制加班说是公司的规章制度,他不但不加班,还强硬顶撞了老板,然后就被老板辞退了,然后童润中就跟公司打...

女子被领导要求每天给带饭还不给钱?上海职场霸凌事件引发热议

可让人没想到的是，没过多久，公司居然以“表现不佳”为由把过儿给辞退了！这事儿可真是火上浇油，过儿觉得自己完全是因为不愿意再给领导买饭才被无辜辞退的。被辞退的过儿觉得自己不该这么不明不白地被处理，于是她决定站出来。她把自己和领导的聊天记录发到了公司内部的工作群里，试图让大家了解真相。然而，...

公司恶意增加工作量,员工该怎么办?

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”(www.e993.com)2024年10月31日。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

为逼员工离职,公司恶意增加工作量!法院判了

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

官方回应跟同一人离婚复婚能否休假:没有说复婚还有单独什么规定

西湖区人社局工作人员回复:“可以向我们西湖区劳动部门投诉的!公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假,跟加班还不一样,加班的话非法定节假日是可以调休的。”有听友表示:员工和公司之间最好还是友好协商,找劳动部门仲裁属于下下策。03结婚离婚复婚,都是和同一个人。能再享受婚假吗?

公司恶意增加工作量,以不服从安排为由解除合同,违法!

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?

在庭上,被告方某科技公司则表示,李女士是运营部门负责人,在下班之后,如果公司有事,其他员工给李女士打电话咨询不应属于加班。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况,被告方表示,微信群里有客户也有公司其他员工,客户会在群里发问,只是需要员工回复客户信息,某科技公司认为这不属于加班的范畴。