8点1氪丨极越回应员工自称因买小米SU7被辞退;折叠屏iPhone新专利...

极越回应员工自称因买小米SU7被辞退近日,一位自称是极越汽车公司员工@大姚Tok在社交媒体发文,宣称因购买小米汽车,并和小米科技创始人雷军握手,遭极越汽车开除。对此,该博主表示不理解,“我只是想买一台自己喜欢的车,我觉得我掉入了职场陷阱。”对此,极越法务部发文称,极越汽车并非因姚某某购买某米汽车而予以开除。

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

法院认为,2020年11月30日,为工作事务,公司老总与柳女士语言不合在微信工作群发生争执后,老总虽@人事部称“柳女士在公共场合辱骂公司老总,辞退处理”,并将其移出群聊,但公司人事部并未向柳女士办理辞退手续和出具书面辞退通知书,且柳女士继续在公司上班至2021年1月6日,公司亦将该期间的工资如数发放给柳女士。劳动...

员工请假照顾病重父亲遭辞退!法院:人不孝其亲,不如草与木!

公司不予批准后以旷工为由辞退他!法院怎么判?一事件回顾2021年12月20日,汪某入职北京某公司财务经理,双方签订劳动合同,约定期限为2021年12月20日至2024年12月19日。工作期间,汪某因父亲患颅内恶性肿瘤,向公司提交请假申请,到辽宁大连陪护父亲手术。三次请假情况如下:2022年8月1日至8月2日申请年假2...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院判了!

近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理，法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。2021年12月20...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除劳动合同如何赔偿?

员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工?员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同...

员工连休37天事假被开除,法院判了

随后,公司向李兴发送解除劳动合同通知书(www.e993.com)2024年11月3日。李兴申请劳动争议仲裁时,主张公司将其辞退缺乏制度依据,表示照顾家庭重担压在其一人身上,其请假事出有因,不属于无故旷工。为此,他提交了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、北京市危重新生儿转运病历、出院记录等。

被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!

法院认为,2020年11月30日,为工作事务,公司老总与柳女士语言不合在微信工作群发生争执后,老总虽@人事部称“柳女士在公共场合辱骂公司老总,辞退处理”,并将其移出群聊,但公司人事部并未向柳女士办理辞退手续和出具书面辞退通知书,且柳女士继续在公司上班至2021年1月6日,公司亦将该期间的工资如数发放给柳女士。劳动...

【以案释法】3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工...

辞退员工试用期能否被公司“自由发挥”?公司和员工协商,延长试用期至6个月2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。

员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万

2021年4月15日公司向王某某邮寄《限期返岗通知书》,载明“请你于2021年4月16日按时到岗上班,并向公司人资行政部解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释,将视为你旷工,公司有权力依据《员工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”王某某未回岗工作。

员工医疗期即将届满,拒绝调岗被公司按旷工辞退,应怎样维权?

2015年4月17日,H公司出具《调岗通知书》,通知D某因不胜任本职工作,决定调整到行政部门卫岗位,工资标准为1895元/月,如D某拒绝安排调岗,应立即书面形式说明原因,否则将视为旷工,超过3天予以开除处理;后D某在《调岗通知书签收回执》签字并表示不同意调岗。