以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

法院审理认为,根据《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业基本养老保险实施办法》规定,私营企业女性从业人员年满55岁并缴满年限,方可办理退休手续,享受养老保险待遇。按现有政策,王某在2024年8月才达到退休年龄。据此,公司抗辩理由不成立,本院确认双方之间系劳动关系。关于医疗期工资的问题。根据《企业职工因患病或非因...

休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

本院审理认为,根据《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业基本养老保险实施办法》规定,私营企业女性从业人员年满55岁并缴满年限方可办理退休手续享受养老保险待遇。按现有政策,王某在2024年8月才达到退休年龄。据此公司抗辩理由不成立,本院确认双方之间系劳动关系。1关于医疗期工资问题根据《企业职工因患病或非因工负...

6个月的孩子生病住院家长请育儿假和事假都没被批 以旷工被辞退

6个月的孩子生病住院家长请育儿假和事假都没被批以旷工被辞退2024-05-0316:27:00清廉记事北京举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败清廉记事57粉丝清风纪实倡廉净补00:11一公司人事冒领近1900万工资00:09辞职不是“避风港”!41...

回顾:一女子父亲患癌去世,请假遭公司拒绝,公司称你被辞退了

在听到记者的提问后,这位俞经理就对记者说:“我们公司还是很讲人情的,毕竟员工都是在为公司效力,但是由于刘女士没有从一开始就说明自己请假的原因,只是说去亲属生病了,直到后来,这位刘女士在被逼无奈之下,才选择了告诉领导实情,说是自己的父亲生病了。”图11于是,这位俞经理拿出了一张微信聊天的截图,这张截图...

员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同

汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。新京报记者了解到,2021年12月20日,汪某入职某公司,双方签订劳动合同,汪...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除劳动合同如何赔偿?

员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工?员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工(www.e993.com)2024年11月3日。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

2020年10月22日,肥东法院对该案公开开庭进行了审理。庭审中,闻某某陈述,其工作岗位是生活老师,管理员将其从宿舍管理群中删除,即反映出其被该学校辞退的事实。故肥东某学校是违反劳动法规定解除劳动合同关系,应当支付经济赔偿金。法院审理认为,肥东某中学在闻某某生病住院期间,将闻某某移出宿管工作群。因宿管工作群...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...

在老家的父亲突然病重，员工按流程多次请假回家陪护手术并照护。结果在连续请第三次事假时，公司不予批准，后以旷工为由辞退他！事件回顾2021年12月20日，汪某入职北京某公司财务经理，双方签订劳动合同，约定期限为2021年12月20日至2024年12月19日。汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤，向公司提交请假申请，至大连陪护...

员工请假照顾病重父亲遭辞退

近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。

请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判!

近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某