即使职工存在大量迟到,公司直接解除仍属违法

当月人力资源部备案并通知员工所属部门负责人,并可给予书面警告一次;当月累计迟到或早退≥5次的,可给予严重警告一次;年度累计二次严重警告,公司可解除劳动合同或将员工退回劳务派遣单位;如遇特殊天气或特殊事件由人力资源部通知作特例处理。

说案述法 | 员工“迟到”98次被公司辞退,法院却判违法解除?!

该公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30~17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00~18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者...

员工多次迟到被辞退后向索赔17万 宁乡法院:解除合同并无不当

公司向何某发放了员工手册，并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。2022年7月至9月期间，何某住在公司附近，由于离公司很近，何某多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到18次，其中20分钟以上的8次，早退13次，其中20分钟以上的4次。对于以上门禁记录，何某表示认可。据此，公司解除了与何某的...

员工多次早退去吃饭被辞退 一公司因违法解除劳动合同被判赔2万

法院在审理中查明,2022年4月,A公司组织制定《员工管理规定》,该制度规定,连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、解除劳动合同处理。其中,早退指在规定的下班考勤时间前离岗,时长在30分钟之内的情形。法院经审理认为,首先,A公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,且小王不予认可,...

员工两个月内迟到28次被辞退 法院:合法解除劳动关系

一员工在两个月内迟到28次,用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同,员工向用人单位索赔6万余元,被河北省石家庄市桥西区人民法院依法驳回。近日,这起劳动争议纠纷案被二审维持。原来,王某于2018年入职某公司,后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定,主管岗位的上班时间为上午8点30分至12点,下午13点30分至...

学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退

近日,北京市东城区人民法院审判了一起因员工多次迟到被公司直接辞退而引发的纠纷案件(www.e993.com)2024年11月9日。基本案情王博瑞(化名)是一名资深程序员,自2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王博瑞月薪6万余元。上班期间,王博瑞每天上下班打卡,工作时长均超过8小时。

员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...

在辽宁省鞍山市中级人民法院审理的一起判决中，公司以“迟到早退，不遵守劳动纪律，多次被服务对象电话投诉，已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系，但就其解除事由均未能提供证据证明，法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。北京市高级...

员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万

近日,湖南省宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案,法院认为,公司与多次迟到的员工解除合同并无不当。何某于2014年6月14日入职某科技股份有限公司,担任工程师。该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严...

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

新京报讯(记者慕宏举)劳动者因未按公司规定提供X光报告、病历等请假手续,在未获批假的情况下“自我休假”,被公司认定严重旷工违纪并予以辞退。近日,北京市第二中级人民法院审理了该起劳动纠纷案,认为公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同,未超出行使用工管理权的合理范畴,故不支持赵某要求公司支...