对“三期”女职工,用人单位可以降低其工资、予以辞退吗?
其次,用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间,不得解除与其的劳动合同,用人单位违法解除与女职工的劳动合同的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
【法律问题小课堂】用人单位以职工被投诉为由将其辞退合法吗?
首先,双方所签订的劳动合同中,虽然明确约定了如劳动者严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,但合同并未对“严重违反规章制度”的具体情形作出进一步明确和约定;其次,某医疗机构所提供的《全员聘用制和岗位聘任制制度》中,虽然规定了单位可以单方面解除劳动合同的某些情形,但该制度文件并未显示明确的发布时间,同时...
连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?
根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定,劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同,用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下,劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”二、上海、安徽地区倾向于认为:“连续与员工订立...
澎湃新闻
首先,双方所签订的劳动合同中,虽然明确约定了如劳动者严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,但合同并未对“严重违反规章制度”的具体情形作出进一步明确和约定;其次,某医疗机构所提供的《全员聘用制和岗位聘任制制度》中,虽然规定了单位可以单方面解除劳动合同的某些情形,但该制度文件并未显示明确的发布时间,同时...
执槌者丨我怀孕了,公司能在试用期内解除劳动合同吗?
对于“三期”女职工,用人单位除工作指示权受到一定限制外,不能以无过失辞退、裁员方式与女职工解除劳动关系,劳动合同期满的,也应当续延至“三期”情形消失时终止。用人单位无过失性辞退劳动者有以下三种情形:一是劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;二是劳动者不能...
【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?
当然,如果劳动者遭遇不合理调岗,应当搜集好证据,积极拿起法律的武器,维护自身合法权益(www.e993.com)2024年10月17日。法条链接《劳动合同法》第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。原标题:《普法宣传员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?》...
离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?
这要看你是什么单位了,一般民营企业很少有对员工进行年度考核的,民营企业要辞退员工,也不完全要以考核结果作为导向。倒是体制内的考核比较严格,特别是考核结果不称职的,其结果是非常不好的。在民营企业工作的职工,一般是按照劳动合同法的规定来管理,单位的规章制度如果严重违反劳动法和劳动合同法的规定,那么单位的规...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
本案中,劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形,亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形,只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
1月8日凌晨,一份声明在网上流传,疑似涉事公司回应:已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
被单位解除劳动合同,能享受失业保险金吗?按规定,员工本人和所在单位参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员,可以领取失业保险金。这里的“非因本人意愿中断就业”,包括被用人单位开除、除名、辞退、终止或解除劳动合同的失业人员。因此,如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年,就可以申领失业保险金...