【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

修武法院认为,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。原告未与被告充分协商的情况下,径行将被告调至分厂上班,且未明确具体的调整岗位及薪资待遇。被告未到岗上班原因在于双方就调岗事项产生争议,不属于无故旷工,在此情形下,原告直接以旷工为由与被告解除劳动合同不符合法律规定,应当向被告支付违法解除劳动合...

孕妇拒绝调薪调岗被辞退!所在公司成立不满1年中标学生餐项目

孕妇拒绝调薪调岗被辞退!所在公司成立不满1年中标学生餐项目近日,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司辞退拒绝调岗孕妇一事引发热议。据悉,卢女士今年5月末进入该公司工作,工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报,公司决定要辞退卢女士。卢女士称,拒绝调薪是因降幅大接受不了。企查查APP显示,...

【以案释法06】拒绝不合理调岗遭辞退,法院:赔偿!

用人单位未与劳动者协商一致,且无证据证明变更后的工作内容与其本职工作具备关联时,劳动者可以拒绝不合理调岗,因此遭受辞退的,可以请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。基本案情重庆某互联网科技有限公司(以下简称甲公司)系乙公司投资成立的子公司。2019年4月,王某某入职乙公司,任技术产品部门IOS工程师,双方签订劳动...

劳动者“不胜任”应先培训、调岗,如直接辞退系违法!

根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。二、工程公司辞退王某是违法解除吗?《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第29条规定:“用人单位在劳动合同期限内通过‘末位淘汰’或者‘竞争上岗’...

辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判……

但法律赋予用人单位一定的用工自主权，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。（二）调岗前后工资待遇应当持平。（三）应当审查调岗后是否...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

□本报记者战海峰□本报通讯员谢再守工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月25日。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

如果公司强行调岗，迫使你做出不愿意的改变，你不应该轻易辞职。相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的工作职责，不能迟到早退或旷工，以免造成自己的...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

当然,如果员工拒绝合法调岗,企业解除劳动合同,不会涉及违法解除,但是部分情况还是应支付经济补偿金。离职经济补偿金计算方式一、经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

不服跨省调岗被辞获经济补偿5.8万元

晓王认为自己是被迫离职，公司应该支付经济补偿金，遂拨打“12351”浙江省总工会服务职工热线进行投诉。工作人员受理后，转派到杭州市上城区总工会办理并由其提供法律援助。晓王到上城区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，经裁前调解，公司最终答应一次性向晓王支付5.8万元补偿金。用人单位单方面调岗，劳动者是否有权拒绝？