孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低...
“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?
所以,员工拒绝加班,公司不能以严重违反公司规章制度辞退。这家服装设计公司的决定,明显存在问题,1)延长工作时间程序违法。公司既没有和工会协商,也没有与员工协商,单方面做出延长工作时间加班的决定,缺乏合理的法定程序。这种情况,属于强制性加班。2)延长工作时间超出了法律规定的限度。按照公司的要求,每日加班4小...
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。2、不定时工作制没有固定工作时间限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。3、综合工时制是指分别以周、月、季、年...
拒绝加班算是不服从工作安排吗
一般情况下,用人单位安排加班需与工会及劳动者协商一致,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,否则属于侵犯劳动者的法定休息权,员工有权拒绝,且不构成不服从工作安排或旷工。加班为非正常劳动时间额外提供劳动,用人单位有需要安排加班,且经过员工同意,方能加班,不能根据一方意愿加班。如果劳动合同中明确约定了公司可以依法安排...
8点1氪丨问界回应车辆起火司乘3人遇难;日元汇率持续下跌,一颗白菜...
虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费,但无论劳动者同意加班与否,非特殊情况下用人单位安排劳动者加班超过法定加班时长上限,均属违法。(法治日报)腾讯公关总监回应微信撤回有提示:保障送达的准确性4月28日,针对众多网友关心的“微信消息撤回,为什么还会有提示xx撤回了一条消息?”的问题,腾讯公关总监张军回应称:...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编|劳动法|用人...
用人单位安排加班不支付加班费的,劳动行政部门可责令用人单位支付,限期不支付的,用人单位应按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金(www.e993.com)2024年10月24日。22、关于“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”的理解。最低工资制度,是劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位在最低限额内应当支付的足以维持劳动者及其平均...
两部门公布超时加班典型案例:员工拒绝“996”被辞退后获赔
2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。最终,仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元,并将案件...
员工拒绝加班遭辞退,单位被裁赔14万
”广东鹏浩律师事务所律师马瑞权对此表示,根据相关法律规定,用人单位在双方劳动合同履行的过程中,要求劳动者加班属于加重劳动者的义务,需要与劳动者协商一致,只有劳动者在自愿的情况下,才可以安排加班,不得强迫或变相强迫劳动者加班;且安排加班的时间也有限制,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果用人...
新华社调查拼多多等“996”畸形文化:加班猝死、跳楼、发帖被辞退
案例显示,一是工作时间以及延长的工作时间如果均超过法律规定上限,公司所提“自愿加班”“已支付加班费”的理由都不能作为其违法延长劳动时间的合理事由;二是即便无法证明加班与其死亡结果存在必然直接因果,无法认定为工伤,公司对该员工死亡造成的损失也需承担赔偿责任。
员工拒绝加班公司可以按违纪处理或者辞退吗?
所以化工企业有的实行四班三倒,有的是实行三班两倒,其中实行三班两倒的连续上班时间就可以能会超过8小时,而是连续上班12个小时,超过的4小时就涉及到加班的问题,我们是通过采用倒班费的形式来代替加班费。三班两倒和四班三倒,其实待遇是不一样的,我们采取由员工自主选择的方式,三班两倒每月加上倒班费,大概...