员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元

据南通市中级人民法院12月6日消息，南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐，被公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金。近日，海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，相关规定不能作为确定双方权利义务的依据，最终认定公司系违...

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师解读

除了上述案例,红星新闻记者还获得了另一个相似的案例,有员工被以9次未开例会为由辞退,员工申请仲裁被驳回后,法院支持了其索赔请求。一审判决书显示,小张是一名公司的程序员。公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》,称2022年的9月、10月、11月,小张9次未参加部门例会,违反《员工手册》严重处罚条款:无正当理由...

云埔街社区卫生服务中心2024年度其他医疗卫生服务采购更正公告(第...

严格遵守中心劳动纪律,不得迟到、早退、旷工、擅自离岗、串岗、上班时间不得做与工作无关的事情。1.不定期抽查,每发现一次违反规定的,扣2分。2.职工无故旷工导致采购方工作被动的,酌情给予工作人员扣罚当日实发工资的处罚,屡犯不改(一个月超过2次,或一年累计超过3次的,给予辞退处罚)10分服务态度1.热诚、...

初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!

如果用人单位在约定的试用期满较长一段时间后,才以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者的,用人单位被认定为违法解除的可能性较高,因为试用期满用人单位继续让劳动者工作的,应当认为劳动者通过了试用期考核,符合录用条件。参考条文1.《中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

“入职58天迟到21次被辞退”女子称加班没有加班费 涉事公司:其从...

如果是在试用期内，公司认为李某不符合录用条件，辞退是没完全没有问题的(www.e993.com)2024年11月9日。如果是已经超过试用期，用人单位以迟到次数过多，严重违反劳动纪律或者违反用人单位规章制度为由辞退她也是合法的。赵良善律师还提醒称，尽管我国《劳动法》对弱势群体员工的权利保护力度较大，但是员工也不能无视用人单位的劳动纪律，不能我行...

员工迟到6次累计20分钟被辞退,公司赔了40万

一审庭上,公司表示辞退王某的原因是2022年4月6日早上迟到2分钟、2022年4月25日早上迟到4分钟、2022年5月11日早上迟到2分钟、2022年5月23日早上迟到4分钟、2022年7月28日早上迟到5分钟、2022年8月29日早上迟到3分钟,属于严重违纪,依据《员工手册》第四章第一节第2.4条的规定与其解除劳动合同。

“入职58天迟到21次被辞退”,最新进展→

如果是在试用期内,公司认为李某不符合录用条件,辞退是没完全没有问题的。如果是已经超过试用期,用人单位以迟到次数过多,严重违反劳动纪律或者违反用人单位规章制度为由辞退她也是合法的。赵良善律师还提醒称,尽管我国《劳动法》对弱势群体员工的权利保护力度较大,但是员工也不能无视用人单位的劳动纪律,不能我行我...

女子入职58天迟到21次被辞退 公司:“闹钟没响”“人多路滑”理由...

如果是在试用期内,公司认为李某不符合录用条件,辞退是没完全没有问题的。如果是已经超过试用期,用人单位以迟到次数过多,严重违反劳动纪律或者违反用人单位规章制度为由辞退她也是合法的。赵良善律师还提醒称,尽管我国《劳动法》对弱势群体员工的权利保护力度较大,但是员工也不能无视用人单位的劳动纪律,不能我行我...

月薪2.7万员工入职5个月迟到36次被辞退,公司却拿不出劳动合同...

入职5个月迟到36次公司辞退资深经理据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,于某某于2018年9月12日入职公司,任资深技术经理一职,工作地点为深圳,工资为每月27000元,每年发放13个月工资。2019年2月1日,公司向于某某发出《解除劳动合同通知书》,解除劳动合同理由是于某某入职后共迟到36次,因此,解除与于某某的劳动...