全赶上了!企业通知不续签之后,员工手术、病假、怀孕...
《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》均规定,妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。本案系一起典型的关于用人单位在女职工“四期”内侵犯其合法权益的劳动保障监察行政处理...
连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?
本案中,劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形,亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形,只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,既符合立法目的,又有助于构建...
国企,领导干部“能上能下”实效已显现,员工市场化退出还会远吗
6、合同期满劳动关系终止。合同到期后不再续签。如果是用人单位决定不再续约时,依据相关法律法规,必须向劳动者支付相应的经济补偿金。7、违纪辞退。用人单位对违规违纪的员工作出相应的处罚,性质和情节严重者依法解除劳动合同,予以辞退。新一轮国企改革提出要实现“三个明显成效”的目标任务,即在增强国有企业服务国...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
本案中,劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形,亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形,只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。案例参考:最高院发布2024年劳动争...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
本案中,劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形,亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形,只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
员工不能胜任工作,能否直接辞退?法院判了
公司发现员工不能胜任工作岗位将其直接辞,合法吗?朱某为此将公司告上了法院,他认为公司这样做违法,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(www.e993.com)2024年10月16日。记者今日获悉,本案经法院审理后认定涉案公司属于违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。事件经过:调岗后无法履职,公司将员工辞退...
因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同 能否获得经济补偿
2023年12月31日,电子公司以刘某不同意续签为由终止了双方劳动合同。2024年1月24日,刘某申请劳动争议仲裁,请求裁决电子公司补发绩效奖金差额、支付终止劳动合同的经济补偿。刘某认为,公司克扣绩效奖金且拒绝补发,自己有权拒绝续签劳动合同;公司终止劳动合同行为不符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形,公司应当...
用人单位可以辞退工伤员工吗?
广东省中山市中级人民法院(2017)粤20民终3438号:在劳动关系存续过程中,如果劳动者因工致残,用人单位应当承担无正当理由不得解雇伤残劳动者或拒绝与之续签劳动合同的解雇限制义务,从而使伤残劳动者享有更充分的解雇保护权。但如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,即使劳动者存在第四十二条...
员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金
用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当满足三个条件:一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度;二是在试用期内,用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求;三是用人单位应当及时...
【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?
被告青山公司辩称,李芳华已于2022年7月达到法定退休年龄,劳动合同应于2022年7月终止,不属于劳动关系的适格主体。原告的主张没有事实和依据。01关于双方是否存在劳动关系问题法院审理后认为:依照我国有关退休年龄的规定,企业女职工退休年龄为50周岁。原告于2022年7月达到法定退休年龄,但原告、被告仍继续履行双方签订...