深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

在司法实践中，假设调岗是在市内，调岗前后工资差不多，调岗前后不存在“惩罚、侮辱、变相辞退”等对员工不利的内容，这类调岗通常会被裁判机关认为是“合理”的。反之，如果是跨市调岗、调岗后工资大幅降低、调岗后岗位变差、存在侮辱性、惩罚性的，此时的调岗很可能被认为是“不合理”的调岗。3.在劳动合同...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

法律基本原则是,调岗需具有一定的合理性,如果涉及降薪,应与员工进行充分协商,协商一致,方可进行岗位调整。现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形...

孕妇拒绝调薪调岗被辞退!所在公司成立不满1年中标学生餐项目

孕妇拒绝调薪调岗被辞退!所在公司成立不满1年中标学生餐项目近日,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司辞退拒绝调岗孕妇一事引发热议。据悉,卢女士今年5月末进入该公司工作,工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报,公司决定要辞退卢女士。卢女士称,拒绝调薪是因降幅大接受不了。企查查APP显示,...

女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退 律师:公司涉嫌违法!

#律师解读怀孕拒绝调岗调薪被辞退#据报道,贵州贵阳卢女士入职几个月后怀孕,因拒绝降薪调岗被辞退。公司出具的《解除劳动关系通知书》显示,卢女士试用期考核未达标,不能胜任工作,公司与其协商调岗被拒,故与其解除劳动关系。北京市隆安律师事务所合伙人律师杜洁表示,劳动者怀孕后因拒绝调岗调薪被辞退,该用人单位...

以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

1.单位口头通知调岗,员工有权拒绝;单位书面通知,则需积极做出拒绝的回应,并保存相应的证据。2.单位收到员工拒绝调岗回应后,会做出以下举动,直接以不服从公司管理辞退,员工收到辞退通知可直接仲裁维权;如口头通知辞退,则员工需继续正常上班,并保存上班打卡工作等记录,直到达到被迫离职的条件。上述内容改编自金网...

女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!公司回应……

女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!公司回应……10月7日,话题#入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退#冲上热搜,引起网友热议(www.e993.com)2024年11月23日。据了解,卢女士今年5月末,进入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作。工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报。

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界近日,一则关于孕期女员工因拒绝调岗调薪而被辞退的新闻在社交媒体上引发广泛关注,话题#入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退#迅速冲上热搜,成为公众热议的焦点。事件主角卢女士的经历揭示了职场女性在孕期遭遇不公平待遇的现实问题,同时也引发了对企业权责边界的深度探讨...

辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判……

但法律赋予用人单位一定的用工自主权，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。（二）调岗前后工资待遇应当持平。（三）应当审查调岗后是否...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动...

辞退员工补偿标准

3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直接拨打12333举报维权...