国企未来只会招募劳务派遣,是真的吗?
还是一个完美的背锅侠,上了电视哪些地方没处理好,被全院通报了,这个时候只要说该人是临时工,或者劳务派遣员工,直接辞退全网批评就可以了。面对这样的情况,你会发现招聘正式职工,越来越少的目的,就是因为他们也要优化企业,而一下子不招也会引发舆论。所以对外可以说我们也在招,只不过当退的人数足够多,而进的...
国企中的劳务派遣,到底都经历些什么?还值得去么?
至于稳定性而言,由于劳务派遣工的身份特殊,他们往往缺乏工作稳定性。在企业裁员或者调整时,劳务派遣工往往是优先被辞退的对象。劳务派遣工的合同通常不是跟国企签订,而是与第三方人力公司签合同,五险一金也会有,但不能享受国企的福利待遇。有些无良的企业也没有五险一金,薪资待遇也非常的低,基本上属于今天可以...
劳务派遣泛滥让劳动者很受伤
“我姐夫当时已经在工厂干了9年多,剩几个月就满10年工龄了,但被工厂‘偷梁换柱’将合同转移到了派遣公司,再由派遣公司把姐夫派遣回来继续上班。”张治儒说。“劳务派遣制度类似于租赁,但不是租车、租房,而是租人。是由用工单位、派遣公司和劳动者三方构成的。劳动者先跟派遣公司签订合同,成为派遣公司的人,然...
呼和浩特口腔医院40余名护士集体被辞退?院方:劳务派遣合同已到期
截至2023年6月30日,所有劳务派遣人员的合同已到期,医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要,医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同,至2023年12月31日合同到期,遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式,符合相关法律法规的规定。二、目前情况上述人员在解除用工关系后,向...
40余名护士集体被辞退?涉事医院回应:劳务派遣合同已到期
截至2023年6月30日,所有劳务派遣人员的合同已到期,医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要,医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同,至2023年12月31日合同到期,遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式,符合相关法律法规的规定。二、目前情况上述人员在解除用工关系后,向...
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同(www.e993.com)2024年10月23日。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...
在国企当了五年劳务工,他又重新回到私企
小梁不知道这回招聘的是劳务派遣工,心凉了半截,问:“劳务派遣是不是干不长啊?”人资部部长轻松地说:“那倒不会,虽然招聘的是劳务派遣工,但是我们不会轻易辞退劳务工的,劳务工和正式工同工同酬,而且如果你干得好,未来还有转为正式工的机会。”小梁突然又看到了希望,他太渴望能成为一个国企正式工了,哪怕只...
摸着日本过河,从日本泡沫破裂失落的一代,解读我国大学生就业难
不需要细思,日本的这种终身雇佣制度在我国被称为铁饭碗,现在被叫做体制内或者在公在编。体制内就真的稳了吗?九十年代我们有下岗潮,就在去年2023年,据说在河南、山西的某些人口较少的县已经开始实行了试点:编外人员按照每年20%辞退,在编人员实行退二进一,即退休或死亡二人,招聘一名新人。后面还会怎么改就不是本...
女子被辞退要求5万元赔偿,银行称劳务派遣用工,法院判了
这种情况在劳务外派过程中比较常见,一些公司为了避免在用工管理过程中与劳动者发生争议,通过外包公司用工,在工资报酬,社会保险,辞退员工过程中发生争议时,劳务派遣单位承担法律责任。这件事情警示,劳动者在就业过程中遇到长时间不签订劳动合同的,一定要明确提出要求签订劳动合同,不同意通过劳务外包方式建立劳动关系的,也...
为何一些国企招很多劳务工,跟正式工干一样的工作,薪酬却不同?
尤其是国企和机关事业单位,辞退一个正式工是很难的。正式工相当不好管,因为他知道体制内的领导不可能开除他。但劳务派遣工就不一样了,国企与劳务派遣公司签署劳动合同,劳务公司与用人单位只是一种劳务输出关系。劳务就相当于企业购买的产品,不合格可以退货!也就是说,用人单位辞退一个劳务派遣工很简单,管理难度就小...