以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

王某生病时已经在公司工作13年,其主张的6个月医疗期并无不妥。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

女子休病假停发工资被辞退,法院:公司支付工资及经济补偿45279元

女子休病假停发工资被辞退,法院:公司支付工资及经济补偿45279元#女子休病假停发工资被辞退#,法院:公司支付工资及经济补偿45279元10月12日,据湖南湘阴法院:近日,湖南省湘阴县人民法院审理了一起劳动争议案件。2008年8月,王某(时年39岁)入职某公司在流水线上工作。2021年8月,王某发现自己患病,便请假住院进行...

南京一员工口头请病假被按旷工开除,法院判了!

2024年3月16日,马女士被诊断为抑郁症,医生建议她休假一周。当天,马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人,并在钉钉上提交了请假申请。2024年3月27日,马女士前往医院复查,未能提前完成相应的请假手续。不久后,公司以马女士连续旷工3天为由将其解雇。马女士认为公司违法解除劳动合同,遂向劳动仲裁委员会提起仲裁...

休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

王某生病时已在公司工作13年,其主张的6个月医疗期并无不妥。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退

本案中,劳动者以虚假病历骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

新京报讯（记者慕宏举）劳动者因未按公司规定提供X光报告、病历等请假手续，在未获批假的情况下“自我休假”，被公司认定严重旷工违纪并予以辞退(www.e993.com)2024年11月18日。近日，北京市第二中级人民法院审理了该起劳动纠纷案，认为公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同，未超出行使用工管理权的合理范畴，故不支持赵某要求...

就医后无病假条请假遭拒,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?

对于2023年4月29日的请假,病假单的作用是证明患者身体健康状况无法开展正常工作,而祁某已经明确告知公司自己身体不适并提交了医院的检查报告,已达到证明目的。在此情形下,公司仍以必须提供医院开具的病假单为由不准予休假,反映了公司在规章制度适用上过于苛刻,没有弹性空间,有失合理性。此外,在祁某提出休年假的申请...

病假手续不合规 径行旷工被辞退

2020年11月23日,某生物公司以赵某旷工严重违纪为由与其解除劳动合同。赵某觉得很委屈,自己因脚踝扭伤已经交了《诊断证明书》照片,公司凭什么认定自己为旷工。赵某任某生物公司销售顾问,2018年7月1日与公司签订无固定期限劳动合同。公司《员工守则》《考勤管理制度》规定,请休病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具...

病假手续不合规 径行旷工被辞退法院:公司辞退行为未超出用工管理...

原标题:病假手续不合规径行旷工被辞退法院:公司辞退行为未超出用工管理权的合理范畴本报讯近日,北京市第二中级人民法院审理了一起劳动纠纷案,法院判决未支持赵某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。2020年11月23日,某生物公司以赵某旷工严重违纪为由与其解除劳动合同。赵某觉得很委屈,自己因脚踝扭伤已经...

因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬

2020年8月，S先生被诊断为：抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此，S先生连续向科技公司提交诊断证明，请休病假，休病假时间一直延续到了2022年1月，休假时间达17个月。之后，S先生回科技公司继续上班。科技公司表示，之所以批准S先生长期休病假，是因为公司认为根据S先生的工龄和司龄，S先生最多可享受18个月的医疗期，故...