擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...
擅自离岗已经严重违反了公司规定,理应被辞退。还有他们之前多年不在岗,企业却给他们交社保,所负担的成本,也应该由他们来承担,退还给公司。他们离岗期间的社保缴费记录,也应该被清除。还有,放任职工长期离岗的责任人员,比如公司的HR、领导层,都应该受到处分。否则,恐怕不仅难以解决这一问题,反而会鼓励更多人离岗。
国企称离岗多年员工直接辞退不合法 4名长期离岗员工被喊话返岗
对于为何不直接辞退这些长期离岗的员工,该工作人员解释称,根据劳动法,公司不能直接按旷工辞退员工,而是要先进行培训,看其是否能胜任工作。公司内部正在积极应对这一问题。据媒体报道,张玉华的丈夫表示,妻子一直在外地陪孩子上学,计划在下周一(21日)回公司上班。他提到,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人批准了产...
官方辟谣小西天涨薪保安被辞退:他70多岁,考虑其年龄大、吃不消,已...
10月20日,九派新闻从隰县文旅部门获悉,保安大叔并没有被辞退,且目前已调到更轻松的岗位。文旅部门工作人员介绍,保安大叔今年70多岁,此前,小西天爆火后,连续两个月在景区停车场值班,考虑其年龄大、吃不消,就让其休息两天。目前保安大叔已经返岗,且被安排到寺庙门口可以轮班的岗位,工资为2200元。“让他休息几天...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗
员工离岗16年仍未被辞退引质疑,国企最新回应→
员工离岗16年仍未被辞退引质疑,国企最新回应→日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名离岗员工回来上班的公告,引发网友关注。(此前报道→喊话“擅自离岗16年的员工”回来上班,国企回应)记者注意到,4人当中,任守志离岗时间为2020年1月,王亮离岗时间为2018年10月,尹世桥离岗时间为2015年4月,张玉华离岗时间...
吉林一国企发劝回公告被质疑 员工旷工16年为何不辞退
吉林一国企发劝回公告被质疑员工旷工16年为何不辞退2024-10-1804:56:45萍语萍说山东举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败萍语萍说6085粉丝所有消息均来自权威信源不喜请离开拒绝无德评论01:39同济大学再出纰漏毕业证书印错字...
国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...
对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...
国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法
日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训可上岗,直接辞退不合法
日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...
国企称直接辞退离岗16年员工不合法
针对热门内容“"国企称直接辞退离岗16年员工不合法"”,小编为你搜集了相关文章,快来看看吧。1、国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不合法日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。澎湃新闻注意到,4人当中,任守志离岗时间为2020年1月,王亮离岗...