国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

“原来招人只是做做样子”,毕业生收到国企辞退信,吐槽被耍了

这种情况被大家称作国企试用期被辞职。一般来说对毕业生的前途影响不大,只是确实让人觉得比较憋屈,自己没做错就被辞退了,起码得给个理由吧,评论区里出来了一大堆过来人安慰这位同学说想开一点,其实这种做法不是很熟悉吗?就好像每年双11双12的时候,很多人购物车凑满减一样,最后会退掉一部分,这位毕业生很不走运,...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

擅自离岗已经严重违反了公司规定,理应被辞退。还有他们之前多年不在岗,企业却给他们交社保,所负担的成本,也应该由他们来承担,退还给公司。他们离岗期间的社保缴费记录,也应该被清除。还有,放任职工长期离岗的责任人员,比如公司的HR、领导层,都应该受到处分。否则,恐怕不仅难以解决这一问题,反而会鼓励更多人离岗。极目...

员工离岗16年仍未被辞退引质疑,国企最新回应→

员工离岗16年仍未被辞退引质疑,国企最新回应→日前,国企吉林森工集团泉阳泉(8.370,-0.16,-1.88%)饮品有限公司喊话4名离岗员工回来上班的公告,引发网友关注。记者注意到,4人当中,任守志离岗时间为2020年1月,王亮离岗时间为2018年10月,尹世桥离岗时间为2015年4月,张玉华离岗时间最久,为2008年8月,至今已有16年。

国企称离岗多年员工直接辞退不合法 4名长期离岗员工被喊话返岗

对于为何不直接辞退这些长期离岗的员工,该工作人员解释称,根据劳动法,公司不能直接按旷工辞退员工,而是要先进行培训,看其是否能胜任工作。公司内部正在积极应对这一问题。据媒体报道,张玉华的丈夫表示,妻子一直在外地陪孩子上学,计划在下周一(21日)回公司上班。他提到,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人批准了产...

擅自离岗16年还能保留编制,国企就是这样管理的吗?

再怎么说,作为一家国有企业,也不能让员工擅自离岗这么长时间还能保留编制和为其缴纳社会保险,不能让他们侵占国有资产(www.e993.com)2024年11月5日。如果不能将16人依法做出辞退或开除处理,并依法追回为其缴纳的社会保险基金,就是国有资产流失,就是失职渎职,就要严厉追究企业负责人和人事部门的责任。

国企员工离岗16年,辞退还违法?原来我们真的有两部《劳动法》

但听了泉阳泉公司的解释,你就能明白了。有记者问离岗这么久,为什么不能按旷工辞退?结果人家说经培训能胜任,我们可以让他们上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。原来国企和民企用的是两部不同的《劳动法》,国企的劳动法就是有编制,就是铁饭碗。铁饭碗是不能随便打破的,这个编制是我的,一辈子都是我的,除非我...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不合法。据澎湃新闻,日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此...

国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法

日前，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于...