湖南岳阳:52岁员工休病假被辞退?法院判了
王某生病时已在公司工作13年,其主张的6个月医疗期并无不妥。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
劳动者本人患病或非因工负伤,用人单位可以辞退吗?
劳动者本人患病或非因工负伤享受的待遇劳动者在工作过程中,可能会因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗。针对这种情况,用人单位可以单方辞退吗?一、医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部相关规章,劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本...
员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退
本案中,劳动者以虚假病历骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。
病假手续不合规 径行旷工被辞退
迟到早退、随意脱岗、“代打卡”、无故长期请假等不规范出勤行为,都是不可取的。用人单位依法享有用工管理权。对于劳动者的病假申请,用人单位有权根据病情、病历资料、病假建议等实际情况,决定是否同意劳动者休病假及病假天数。劳动者不同意用人单位决定的,应当在身体条件允许范围内与用人单位积极协商,而不应径行旷工。
劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴
迟到早退、随意脱岗、“代打卡”、无故长期请假等不规范出勤行为,都是不可取的。用人单位依法享有用工管理权。对于劳动者的病假申请,用人单位有权根据病情、病历资料、病假建议等实际情况,决定是否同意劳动者休病假及病假天数。劳动者不同意用人单位决定的,应当在身体条件允许范围内与用人单位积极协商,而不应径行...
就医后无病假条请假遭拒,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?
对于劳动者而言,在工作中应当时刻铭记单位规章制度,严格履行请假手续,在权益受到侵害时及时拿起法律的武器维护自己的正当权益(www.e993.com)2024年10月19日。原标题:《就医后无病假条请假遭拒,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?》
请病假未挂号的职工能被辞退吗?
即使这种行为背后的病情是真实的,但通过不诚实的手段来获得病假也是无法得到谅解的。如果该行为未被明确规定在规章制度中,企业仍有可能以你弄虚作假提供虚假病假证明,造成超出规定旷工天数为由解除劳动合同,或者以违反不诚信的条款辞退你。因此,如果你的企业内部规章制度明确规定请病假需要出具正规医疗机构的挂号单及...
海瑞说法丨病假期满未返岗,公司辞退是否违法?
2022年6月22日,曾某病假期满未及时返岗,重庆某物业公司在未了解曾某病情是否好转的情况下径行作出《关于员工曾某某旷工行为的处分决定》,解除与曾某劳动合同。2023年3月9日,曾某提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金14400元,仲裁委于同年4月14日作出裁决:由重庆某物业公司一次性支付曾某违法解除劳动合同赔偿...
病假手续不合规 径行旷工被辞退法院:公司辞退行为未超出用工管理...
原标题:病假手续不合规径行旷工被辞退法院:公司辞退行为未超出用工管理权的合理范畴本报讯近日,北京市第二中级人民法院审理了一起劳动纠纷案,法院判决未支持赵某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。2020年11月23日,某生物公司以赵某旷工严重违纪为由与其解除劳动合同。赵某觉得很委屈,自己因脚踝扭伤已经...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...