巾帼普法 || 冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
但卢女士处于怀孕期间,是受到法律特殊保护的。根据劳动合同法第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条,即“不能胜任工作”的规定解除劳动合同。此外,一般员工因为不同意岗位、薪资的调整而被辞退是否合理呢?吴律师认为,劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿、平等、...
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应
但卢女士处于怀孕期间,是受到法律特殊保护的。根据劳动合同法第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条,即“不能胜任工作”的规定解除劳动合同。此外,一般员工因为不同意岗位、薪资的调整而被辞退是否合理呢?吴律师认为,劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿、平等、...
试用期被辞退,怎样才能保护自己的权益?
一般我们的试用期不会超过半年,依法公司无合法理由辞退员工,最多赔偿2N。因为工作不到半年,这个N是半个月工资,2N也就是一个月工资。一个月工资如果不多,就几千块的话,我个人觉得还是尽早找工作来得划算。毕竟我们去劳动仲裁,也是要付出时间成本、精力成本、经济成本的。可是如果公司没和我们签劳动合同,那我觉得...
女员工“工位上撑伞上班”被辞退 专家解答:办公区监控与个人隐私...
被辞退后,该女员工便要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。经过一审、二审及高院再审,法院最终裁定公司解除合同的决定合法合理,驳回了该女员工的赔偿请求。相关裁判文书披露,法院认为,该公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全,且安装的区域是多人工作的公共场所,非劳动者的私人生...
被调岗、被辞退…… “三期”妇女劳动权益必受保护
2023年5月,黄小桃哺乳期内被公司调岗至外出收购蚕茧工作,薪资福利待遇大幅降低,迫使她一度想要辞职另找工作。……这些情况,邕宁区检察院通过“定向调查问卷+投诉工单+维权案件查阅”等多种方式得到了精准核实。公开听证助力打通维权之路“辖区内部分企业未严格落实‘三期’女职工特殊劳动保护规定且辞退‘三期’妇...
《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》公布!9月1日起施行
(八)国家规定不得从事的其他工作(www.e993.com)2024年10月19日。第十六条辅警履行职责期间可以按照规定驾驶警用车辆等警用交通工具,可以依法操控警用机器人、无人机等警用智能设备。辅警不得配备或者使用武器。第三章招聘第十七条招聘辅警应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则,采取凡进必考的方式,统一招聘标准和程序,严格选拔聘用并接受社...
入职、怀孕、哺乳期、产后,法律这样保护职场女性合法权益
因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。4.哺乳期内被辞退如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除...
996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
确实。但是,会出现两个不同。第一,你和公司的关系,已经变了。按照上面那个法条,你和公司之间的劳动关系,不是从“订立劳动合同”开始的,而是从“用工之日”就开始的。而一旦关系成立,你就已经开始受劳动法保护,开除、发工资、交五险一金...该怎么来都得怎么来。第二...
女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,公司是否违法?
为由辞退,是合法解雇,还是被故意“找茬”???点击查看视频??顾女士系上海某公司员工。2022年4月,公司突然以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同,依据是员工手册中规定,员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。
转正后才给缴社保;调岗后被要求重新试用……试用期的“坑”,你踩...
工作至第4个月时,索华发现公司仍未为其缴纳社保,因此向老板提出异议,反被辞退。索华称要去劳动部门举报,公司才勉强答应为其补缴当月社保,并赔偿其试用期自行缴纳社保的费用。社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。吉林正基律师事务所律师熊星星介绍,用人...