员工两个月内迟到28次被辞退 法院:合法解除劳动关系

员工两个月内迟到28次被辞退法院:合法解除劳动关系一员工在两个月内迟到28次,用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同,员工向用人单位索赔6万余元,被河北省石家庄市桥西区人民法院依法驳回。近日,这起劳动争议纠纷案被二审维持。原来,王某于2018年入职某公司,后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定,主管...

学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退

近日,北京市东城区人民法院审判了一起因员工多次迟到被公司直接辞退而引发的纠纷案件。基本案情王博瑞(化名)是一名资深程序员,自2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王博瑞月薪6万余元。上班期间,王博瑞每天上下班打卡,工作时长均超过8小时。2022年底,公司...

外甥女在舅舅公司工作3年,迟到294次,被辞退后,和舅舅不再来往

但是被辞退只是一个小小的挫折而已,它并不能定义你的整个人生。"我拍着她的肩膀,语重心长地说。赵明珠低着头,眼神游移不定。我继续说道:"人生就是这样,难免会有一些曲折和挫折。但只要你从中汲取教训,重新振作,就一定能够重新出发。"我以为通过开解,赵明珠会冷静下来。但没想到,她却突然红了眼睛,愤怒地瞪着...

公司开除迟到98次员工被判赔18万 不提示不处罚惹争议

公司辩称,《考勤管理办法》明确规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同,实际执行的工作时间是9:00-18:00。尽管未在员工违纪时即时告知,但这并不意味着公司放弃处罚权,且对王某的宽容并不构成对违纪行为的默许或劳动合同条款的变更。王某的频繁迟到已严重违反公司规章制度。王某反驳称,劳动合同仅约定执行...

员工多次迟到被辞退后向索赔17万 宁乡法院:解除合同并无不当

何某对公司解除合同的做法不服，认为公司规定在某软件上打卡，不能依据门禁记录认定旷工情况。何某申请劳动仲裁请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金被驳回后，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万元。法院审理后认为，公司采取某软件打卡是对员工上下班迟到、早退进行考勤管理的手段之一，而...

程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退 法院:如公司未尽管理...

近日,记者从北京市东城区人民法院了解到一起因员工多次迟到被公司直接辞退而引发的纠纷案件(www.e993.com)2024年11月13日。不提示不处罚,公司以员工迟到98次为由解约王博瑞(化名)是一名资深程序员,自2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王博瑞月薪6万余元。上班期间,王博瑞每天上下班打卡...

员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万

员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万法院:公司依据规章制度认定其多次迟到,解除合同并无不当员工并未按规定出勤,而是在单位附近的家中打卡签到,造成上班从未迟到的假象。用人单位发现后,能否依据规章制度解除劳动关系?近日,湖南省宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案,法院认为,公司与多次迟到的员工解除合同并无不当。

南通一员工因9次未开例会被公司辞退,律师:轻微违规直接辞退缺乏...

在辽宁省鞍山市中级人民法院审理的一起判决中，公司以“迟到早退，不遵守劳动纪律，多次被服务对象电话投诉，已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系，但就其解除事由均未能提供证据证明，法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。北京市高级...

外甥女在舅舅公司工作3年,迟到多次,被辞退后,和舅舅不再来往

后来,我重新在外面找工作。刚开始很艰难,总被人问起在舅舅公司被辞退的经历。我解释了很多次,也渐渐获得了人们的谅解。通过自己的努力,我终于还是找到了一份不错的工作。我改正了迟到的毛病,成为一个守时负责的员工。经过这件事,我成长了很多。我不再是那个依赖舅舅、工作不负责的小女孩了。这段时间我独立面对种...

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师解读

在辽宁省鞍山市中级人民法院审理的一起判决中,公司以“迟到早退,不遵守劳动纪律,多次被服务对象电话投诉,已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为,劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系,但就其解除事由均未能提供证据证明,法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。