国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后,该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同。那么,用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理?劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人...

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

否则,将被视为违法解除劳动关系,并需承担相应的法律责任。当劳动者被用人单位以严重违反规章制度为由辞退时,应核实以下内容:自己是否存在严重违反规章制度的事实,用人单位制定规章制度的程序是否合法,以及用人单位解除劳动合同是否符合法定程序。通过这些方面的判断,劳动者可以更好地维护自身的合法权益。来源:山东高法继...

“面试过了,体检没过”,医学博士患病治愈后求职被拒

单位不能随意辞退患病员工根据裁判文书网公布的案例,安徽的王女士也曾因甲状腺疾病遭遇就业障碍。2019年2月,王女士通过笔试和面试后,到某儿童医院护理部报到。根据医院短信通知,王女士体检合格后,即可被正式录用。体检中王女士被诊断为有左侧甲状腺肿物,并于当年3月进行手术。儿童医院对王女士术后病理复印件和术前...

不参加公司的跑步活动就被辞退?当事人回应

一般来说企业单方面辞退一名员工包括试用期员工、管培生要给出充分的理由这些理由如果是当事人专业能力不足无法胜任岗位工作或者违反公司合法的规章制度都是可以理解的但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退未免牵强管培生当然应该接受企业的管理但绝不代表要无条件接受企业的无理要求企业单方面辞退一名员工要给出...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

2022年12月22日，公司向薛女士发送《员工调动通知书》，载明“因公司业务发展需要，经公司与薛女士等协商一致同意将薛女士的岗位进行调整，由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022年12月23日到新岗位报告”。调岗后，薛女士由主管降为专员，工作内容也发生了变化。面对突如其来的调岗通知，...

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...

据河南当地媒体报道,郑州一家网络科技公司的员工称,自己仅上班10天就被辞退,最后只发了45元的工资,公司相关负责人出示了员工签的离职申请书和对工资无异议的证明,对此,当事员工表示,这些不是自愿写的,有胁迫之意。2024年1月1日,辖区劳动保障监察部门人士称,若员工在被人胁迫下写的离职申请书,是无效的,但也要...

被女高管违法开除员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给...

#被女高管违法开除员工称签道歉函才给赔偿#[#被女高管违法开除员工发声#:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给赔偿]近日,一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传,引发关注。1月8日凌晨,一份声明在网上流传,疑似涉事公司回应:已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:在劳动关系当中,劳动者通常都处于绝对弱势的地位。如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动...