央企、国企“开除”员工的手段,真的很奇葩

国企会选择性的和一部分员工续签长期劳动合同,其余人员劳动合同一旦期满,就不会续签了,相当于变相被开除。还有一种方式是,将想要开除的员工调离核心部门,将之边缘化,如后勤科室,逼迫员工自己选择辞职,如果员工去了边缘部门还继续干,则会过段时间另找理由辞退该员工。例如,某地一家国企去年年终考核时,给员工王某打...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

从公开的数据统计信息重点指向的是央国企的管理层,准确说是:“末等退出”指向央国企领导,员工用的词是市场化退出或者能进能出。1、先看一家央企:中国兵器工业集团有限公司“末等退出”的提法也指向央国企领导。进一步压紧压实集团本级和子公司两级领导人员经营管理责任,推动任期制契约化管理在经理层、中层干部层...

8点1氪丨极越回应员工自称因买小米SU7被辞退;折叠屏iPhone新专利...

极越回应员工自称因买小米SU7被辞退近日，一位自称是极越汽车公司员工@大姚Tok在社交媒体发文，宣称因购买小米汽车，并和小米科技创始人雷军握手，遭极越汽车开除。对此，该博主表示不理解，“我只是想买一台自己喜欢的车，我觉得我掉入了职场陷阱。”对此，极越法务部发文称，极越汽车并非因姚某某购买某米汽车而予...

央企铁饭碗没了 员工优化实操难度远超想象

这也导致央企出现过所谓正式工、合同工(劳务工)、临时工、劳务派遣工等多种用工模式。经历过全员劳动合同制改革后,传统意义上的“编制铁饭碗”早已不存在。但在实际操作中,“只要没有犯大错,到期不会不续约”依然是央企的潜行规则——辞退1个人的阻力和风险是巨大的。一家贸易央企的人力资源负责人说,一旦签订...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

有些国央企在合同中就会约定,连续两年低绩效就会被自动淘汰,合同到期不续签,或是中途直接开除。给大家分享一个真实的案例,某单位原来有个员工,依仗着上面有人,上班不积极,工作都是能推就推,经常拖延和敷衍了事。后面他上面的领导调走了,人事立马辞退了他,据说赔偿了十几万,世界之大,无奇不有。

全面接手娃哈哈一周,宗馥莉遭遇员工集体诉讼维权?娃哈哈紧急发声明

本人已将上述相关辞职信送达杭州娃哈哈集团有限公司及其全体股东，亦督促相关方采取负责任的态度，及时按照章程规定的程序重新选聘总经理并由其履行管理职责，确保娃哈哈集团的正常经营，依法维护娃哈哈集团、客户和全体员工的共同利益(www.e993.com)2024年11月28日。”7月22日晚间，娃哈哈官网发布声明称，为确保公司的平稳健康发展，经各股东友好协商，...

央企铁饭碗没了

这位人力资源主管已经从业超过二十年,此前其从未真正辞退过一位员工。但最近三年,其所在企业的员工规模已经从1800人降到了1000人左右。另一家贸易行业央企制定了每年优化5%到8%的干部的目标。该公司的人力资源部门负责人正在将这一指标拆解至各个部门。此外,该公司还在制定员工优化指标。这位负责人说:“央企内部不会...

11万!号称待遇最好的央企国企,通信汪不配大厂年终奖?

最早爆露出来的是鹅厂的员工开始晒年终奖:有人根据往年情况汇总了几个大厂的年终奖发放时间如下:腾讯:不用多说了吧,已经能查到了都。一般来说,腾讯的年终奖会在春节前发放,一般都是3-6个月的年终奖,业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的年终奖,比如天美,之前就被爆出来发了100个月的年终奖,太壕了,可以...

无证员工将全部辞退,技术人员优先,在央国企工作也不稳定了

对于那些没有证的人员,截止日期前还拿不到证的,都要辞退。这一则消息,意味着又有不少人要失业了。近年来,企业为了能够经营下去,不断降本增效,其中,裁员则是减少成本非常快速的一个方法。有些网友表示,即使是无限期合同,还是在央企,也没有躲过裁员。

国央企普通打工人,还能熬到退休吗?

当下经济不景气的大环境下，即便稳如国央企，也避免不了无止境的加班和内卷，更可能会采取各种极端手段辞退正式员工。所以普通打工人请牢记：这个世界没有什么是稳定不变的，以主动求变的心态，去坦然对待这个变化的世界。不要幻想能在一家国央企干到退休，越是普通打工人，越应该努力提升自己的能力，安全感和不被...