女教师休产假期间被辞退?法院判了

文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

公司认为,彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于2021年5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为,公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。本案经仲裁裁决,撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《...

男子拒绝国庆加班被要求自动离职 法院终审认定协商解约

10月3日,胡师傅接到通知,被酒店以连续旷工三天为由视为自动离职,并需在10月8日办理离职手续。胡师傅填写离职单时注明自己是因为国庆未加班而被辞退。之后,尽管酒店表示他可以返回工作岗位,胡师傅并未接受,并选择通过劳动仲裁寻求权益保护。仲裁结果支持胡师傅,要求酒店支付加班费和解除合同的经济补偿。然而,酒店对...

劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效

公司认为彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁裁决撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

近日,河北一名女生在网络社交平台发视频称,自己在试用期被公司无正当理由要求走人,且公司不出具书面形式的辞退通知。对此自己不能接受,依旧坚持每天继续打卡上班,并直言:“公司可以开除我,只要理由正当。但是无正当理由就让我走,走了就是旷工,当我傻吗?”...

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...

据河南当地媒体报道,郑州一家网络科技公司的员工称,自己仅上班10天就被辞退,最后只发了45元的工资,公司相关负责人出示了员工签的离职申请书和对工资无异议的证明,对此,当事员工表示,这些不是自愿写的,有胁迫之意(www.e993.com)2024年11月24日。2024年1月1日,辖区劳动保障监察部门人士称,若员工在被人胁迫下写的离职申请书,是无效的,但也要...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

某房地产经纪公司对甲某进行业绩淘汰,但未提交证据证明为甲某调岗或培训,也未对其在系统中操作“离职”的事实予以合理解释,故法院对某房地产经纪公司主张为甲某调岗以及甲某自动离职的事实不予采信。某房地产经纪公司主张因甲某拒绝调岗和旷工将甲某的劳动关系解除,但未能就解除甲某的事实及程序提交证据予以证明,...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

2022年4月24日，超市分公司向程某寄送《上班通知函》，写明“根据医生开具的诊断证明，鉴于伤情恢复情况，收到本函三个工作日内正式工作，将安排相对轻松的岗位。根据公司相关管理制度，旷工三天视为自动离职”。之后，超市分公司负责人于2022年5月9日、5月23日通过聊天软件通知程某上班。由于程某未及时到岗，2022...

职场中的主动离职和自动离职有什么区别?

自动离职的原因则较为单一,主要是离职申请没有被批准而自行离开,或是既不申请,也不来上班,自动离开工作单位情形。自动离职的行为是一种违反了单位规章制度,导致单位给予纪律处罚的措施。这种离职方式是由员工缺乏自律意识,对单位规章制度视而不见,或者由于个人原因导致无法继续履行工作职责而导致的。

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

杨某于2017年9月入职A公司从事果蔬管理工作,双方签订了书面劳动合同。2021年2月,杨某离职,他填写的离职单上载明离职原因为“个人自动离职”。后杨某申请仲裁,要求A公司支付其被解除劳动合同的经济补偿。争议焦点本案的争议焦点在于,劳动合同解除是用人单位提出还是杨某主动提出。A公司主张杨某系因个人原因离职,并...