劳务派遣员工被用工单位辞退有经济补偿吗?@黔微普法AI帮帮

故,在劳务派遣的情况下,如果被派遣员工被用工单位辞退,通常是没有经济补偿金的,但可以要求派遣公司向员工继续发放工资。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位和用工单位对劳动者承担连带责任。帮帮提醒若劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与...

即将升职却被上司辞退,我果断离开创业,再见面我正收购他的公司

许超见从我这里得不到答案，便自言自语道：“我可不能被解雇啊，我家里上有老下有小，每个月还有沉重的房贷要还……再说我这年纪出去找工作也不容易，现在的就业市场……”我没有再回应许超，心中却在反复回想今天下午宋意在会议室与我的谈话。“林励，今天与你讨论的内容涉及人事变动，在正式公布前必须严格保...

原标题:以劳务派遣掩盖非法用工 20多名职工被莫名辞退

用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳动者可申请法律援助镇海这家公司置国家法规于不顾,采取所谓劳务派遣形式逃避其应尽法律义务,宣称...

在政府单位当劳务派遣合同工的我们,现在怎么样了?

虽然说是合同工,但是一般没有什么大问题是不会被辞退的,所以也不用担心失业的危险。二、职业体面,社会认同感高小李是去年来到我们部门的,小伙子还是个95后,一米八六的个头,高高壮壮的,站在那里特别抢眼。用他自己的话说:“自己学习不好,高中毕业就去当兵了,回来能进到政府单位就很不错了,虽然是劳务派遣的...

40多名护士突然集体被辞退!涉事医院回应:是“劳务派遣+短期劳务...

到2023年6月30日，所有劳务派遣人员的合同已到期，医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要，医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同，至2023年12月31日合同到期，遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式，符合相关法律法规的规定。目前的情况是，上述人员在解除用工关系后，向...

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”,网友:这是对...

多年来,司法界一直对派遣人员工伤的责任划分存在争议(www.e993.com)2024年11月22日。如果因法律法规不完善造成双方管理职责不明的话,对劳务派遣员工本身,也是一种风险。今年4月份,一家医院40多名护士被集体辞退,原因就是40余名护士系医院通过劳务派遣用工方式,因为合同到期,遂解除劳务关系。

因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退

张晓伟说：“如果用工单位发现派遣单位的员工不符合工作岗位了，要先将员工退回原派遣单位，而不是自作主张，将其辞退。”此外，张晓伟还指出，用工单位并没有相应制度约定办公区发生口角属于严重违反用人单位的规章制度，因而以此为由辞退李珺系违法解除。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位向劳动者提出解除劳动...

在国企当了五年劳务工,他又重新回到私企

没过两天,小梁接到人资部部长打来的电话,说:“你被录用了。”小梁火速从单位辞职,回到老家的国企电力公司,人资部部长说:“后天去海天人力公司签合同。”小梁问:“我不是应该和你们签劳动合同吗?”人资部部长说:“我记得当时和你说了,我们这回招聘的是劳务派遣工,劳务派遣就得和第三方公司签合同,由他们派...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...

家乐福劳务派遣隐蔽用工揭秘 怀孕女工惨遭辞退

投诉时她才发现,需要对她负责的单位,既不是威莱公司,也不是家乐福,而是远在广州的一家名为南方人才资源租赁中心(下称南方人才)的劳务派遣公司。在南方人才看来,这只是一场“莫须有”的纠纷。尽管家乐福和威莱公司不再使用盛玉,但南方人才并没有因怀孕而辞退盛玉,倒是盛玉自己离开了工作岗位,属于主动离职,既不...