冲上热搜!应届生拒绝“996”被辞退?当事人回应

小江表示,正常情况下他们6点钟就可以下班的,就算是事情做完了,也不许离开。由于拒绝无意义的加班,他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。当事人开微博!将维权到底1月7日,微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人,文中描述事件,均有录音文件,在法律需要时,均可作为证据出示。@莱昂小李子...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

试用期不合格辞退的法律依据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在试用期内辞退员工提供了明确的法律依据。但值得注意的是,用人单位在行使这一权利时,必须能够提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件,否则将面临违法解除劳动合同的风险。

试用期相关问题解答大全

试用期内辞退一般只针对不符合录用条件的情况，转正后辞退的情况比较多，比如：不胜任工作、严重违反公司...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时解除劳动合同并通知员工。（厦门日报...

三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

一些用人单位对试用期存在误区，认为试用期员工不是正式员工，可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等(www.e993.com)2024年11月2日。“法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。所以在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别，都是已与用人单位建立合法劳动关系的...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

林先生的遭遇并非个例,而实践中,不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受现实。据中国政法大学社会法研究所所长、中华全国总工会工会理论和劳动关系智库专家娄宇介绍,试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的时期,在此过程中可以双向选择,这对双方来说都是公平的,如劳动者想要解除劳...

执槌者丨我怀孕了,公司能在试用期内解除劳动合同吗?

本案中,B公司以“试用期不合格”为名,行“辞退怀孕女职工”之实,违背了国家对“三期”女职工的劳动保护特别规定,也与当前国家改善人口结构的政策不符。本案考虑到女职工的岗位性质及怀孕女职工再就业可能遭遇的现实困难,支持孕期女职工继续履行劳动合同,对保障职场怀孕女职工合法权益具有典型意义。

法律知识 秒懂问答|试用期被辞退,这些赔偿被别忘记!

西城法院作出一审判决,认为被告公司以小王试用期考核不合格为由通知其解除劳动合同,但提交的证据不能直接反映小王存在不适岗的情形。公司的试用期考核应有明确、量化、客观的考评标准。在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除。判决被告公司支付小王违法...

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

答案是:可以。但实践中很多企业会因为操作不当构成违法解除。01、三期女职工劳动保障相关规定《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过...