员工不能胜任工作,公司能直接辞退吗?法院判了
2023年7月,某房产公司向王某作出《劳动合同解除通知书》,载明:“现因你在职期间绩效考核不合格原因,根据公司相关规定,员工不能胜任工作、经过培训仍无法胜任工作的,公司可以辞退员工。公司决定于2023年7月10日解除你与公司的劳动关系”。2023年8月,王某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求某房产公司支...
996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
劳动法都明文说了,不胜任的,可以辞。看法条。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。...这一次,剑,在公司手上。
“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿
崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同。法院认为,“员工不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果。
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。我国对女职工实行特殊劳动保护,规定妇女享有与男子平等的就业权利,目的就是...
看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同(www.e993.com)2024年10月18日。问题五:公司以其不胜任为由解除劳动合同,韩梅能否申请恢复劳动关系?答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女...
员工经调岗后仍不能胜任工作,公司有权立即解除劳动合同吗?
而你不能胜任工作,这属于个人工作能力问题,并不在法定的过错情形之列,所以,公司不能对你适用即时辞退,而应当适用《劳动合同法》第四十条规定的预告辞退。《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
业绩不达标就辞退员工,合法吗?法院判了
因员工业绩差或者考核末位,不等于不能胜任工作。即使不能完成劳动合同中所约定的工作,用人单位也应对其进行培训或者调岗,如经过调岗或者培训后,员工仍不能胜任工作的,用人单位依照法定程序才能辞退,否则属于违法解除劳动关系,劳动者可诉请用人单位支付经济赔偿金。因此,用人单位应依法合规经营,制定科学、合理的考核办法...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
近日,今年被辞退的人经劳动仲裁调解,被补足了经济补偿金,但其他诉求未能实现。“我们经验丰富,并不输给年轻人。而且这个年龄,工作也不好找。”这些被辞退的女性的共同希望,是能继续工作。8月30日,旬阳市人民医院党委书记龚永武向红星新闻记者表示,已经经仲裁达成调解。此前终止劳动关系的人也会主动联系,核查补足。
绩效考核不达标,企业辞退员工合法吗?需要支付经济补偿金吗?
即使劳动者不能胜任工作,用人单位也不能据此直接予以辞退,而是应当对劳动者进行培训或者调整其工作岗位,劳动者仍不能胜任工作的,用人单位才可予以辞退。因此,劳动者业绩考核居于末位,并不意味着不能胜任工作,用人单位更不能以此为由直接单方面辞退劳动者。