回顾:十五年没上班收到辞退信,难道被人顶替?女子称毁了我一生

2018年的一天，李女士突然收到了一封莫名其妙的辞退信，信上说到，从2002年录取李女士后的十几年来，她从来没有到公司上过班，所以现在公司要辞退她。李女士懵了，这么多年来，李女士从来都没有在这个地方工作过，又何来辞退一说，而在弄清楚事情真相后，李女士愤怒不已，并哭着表示，因为这封辞退信毁了她一...

普法宣传 | 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该...

近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退。案件回顾2019年11月,沈女士在某科技公司任平面设计,2021年11月因不同意增加过多工作量被解雇。公司称其不服从管理,但沈女士认为工作量...

连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

而劳动者则认为,即便达到退休年龄,只要未享受退休待遇,就依然是劳动关系,其与用人单位已经连续签订两份以上劳动合同,用人单位应当继续续签无固定期限劳动合同,否则就是违法辞退。双方的纠纷经审理,仲裁、一审均认定用人单位构成违法辞退。其中,一审法院的裁判观点认为,本案劳动者被终止劳动合同时,刚好处于“已连续工作15...

怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退 公司违法吗?

韩女士属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...

“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否违法?

答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。滑动查看法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

【以案释法】产假期间被辞退,如何维权?

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年11月18日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照...

十五年没上班却收到辞退信,难道一直被人顶替?女子:毁了我一生

李女士原以为日子就会这么过下去，可这封辞退信的突然到来，彻底打破了她平静的生活。李女士拿着辞退信，心想当年自己可能是被录取了，可不知为啥，一直没收到上班的通知。以前李女士总觉得，是自己能力不够，用人单位才不要自己，所以找工作时也不敢提太多要求，结果工作起来很不顺心，没想到竟然是因为这个。李...

哪些情形不得解除劳动合同?辞职后工作年限能补记职业年金吗?12333...

可以。根据《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定,参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的,根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金,以实账方式划转至本人职业年金个人账户,所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。问题六:韩梅以产检为由向公司请假,公司能否按病假、事假处理?答:不能按病假、事假处理。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,应按正常出勤对待,故也不能因此扣除工资。

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签,单位应该对此作出经济补偿吗?回复:您好!根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...