员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...
该公司不服提起上诉,株洲中院二审驳回上诉,维持原判。法官说法随着市场经济的转型和发展,劳动密集型企业出于降低成本、提高效益等考虑,采取种类多样的经营模式。实践中,存在部分企业滥用企业自主经营权,通过设定长期外地出差、异地用工等模式变相变更劳动合同约定的劳动地点,并以劳动者不服从工作调配为由解除劳动关系的...
未参加跑步活动被辞退:尊重员工的企业才走得远
该企业看似不合逻辑的公司文化,实则是微妙且隐蔽的服从性测试。将员工的工作能力与跑步速度相提并论,将公司的凝聚力和向心力简单归结为团队跑步次数,将员工拒绝参加活动理解为“缺乏主动思考和管理潜力”,这种荒唐的做法背后,往往都隐藏着强化管理者权威、营造绝对服从性氛围的意图。旨在筛选出可以易于管理、甘愿顺从、...
中企法顾段燚炎:员工不服从工作安排可以解雇吗?
企业因员工过错单方解除劳动合同的法律依据是《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条,“员工不服从工作安排”不属于企业可以单方辞退员工的法定情形。因此,企业需要在规章制度中对此情形进行明确规定,以“严重违反规章制度”辞退员工才有法律依据,企业的规章制度中可以规定:员工无正当理由不服从或拒不接受工作...
辞退周末拒跑10公里的管培生,企业得回答“灵魂”三问
其三,辞退涉事管培生的理由合法、充分吗?一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理,...
管培生入职43天后拒绝周末跑10公里被辞退,当事人:已连续加班12天
其三,辞退涉事管培生的理由合法、充分吗?一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理,...
管培生拒绝周末跑10公里被辞退,城市经理:与公司用人标准有关
其三,辞退涉事管培生的理由合法、充分吗?一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强(www.e993.com)2024年10月18日。
不参加公司的跑步活动就被辞退?当事人回应
一般来说企业单方面辞退一名员工包括试用期员工、管培生要给出充分的理由这些理由如果是当事人专业能力不足无法胜任岗位工作或者违反公司合法的规章制度都是可以理解的但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退未免牵强管培生当然应该接受企业的管理但绝不代表要无条件接受企业的无理要求企业单方面辞退一名员工要给出...
管培生拒绝周末跑10公里被辞退,当事人:已连续加班12天
其三,辞退涉事管培生的理由合法、充分吗?一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强。
员工不能胜任工作,能否直接辞退?法院判了
经办法官指出,劳动者未能完成用人单位的工作任务,属于不能胜任工作,但用人单位也无权直接解除合同,如果用人单位利用《员工手册》等公司规定,在员工不胜任工作时立即与其解除劳动合同,且不支付解除劳动合同经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位基于此解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除劳动...
以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿
用人单位基于经营活动的实际需要,有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,公司据此解除劳动合同是否违法?员工能否要求单位支付经济赔偿金?尹某于2013年10月到某购物中心工作,2022年2月9日,某购物中心以其不能胜任主管工作岗位为由,向尹某送达免职通知书,对尹某予以免职,并要求其...