二本学生称获得华为OD的offer为“上岸”,被网友群嘲:可悲
近年来,随着高校扩招,二本院校毕业生数量激增,但就业市场对二本毕业生的需求却相对有限,导致二本学生在求职时往往面临着更大的竞争压力和更低的薪资待遇。华为OD近年来的门槛都逐渐提升,甚至有清华北大的学生加入,所以二本生加入华为OD如此喜悦也是情有可原。毕竟在当前的求职困境下,一些二本学生容易产生自卑、焦虑甚至...
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
根据员工的真实体验,华为OD的工作强度确实很大,有些员工甚至表示,如果不能转为正式员工,他们可能会选择离职。同时,也有员工享受这种高压和快节奏的工作环境。华为OD的员工通常需要承担与正式员工相同甚至更高的工作要求,但他们享受的福利待遇却有限。所以,国企员工在考虑是否接受华为OD的工作邀请时,需要权衡多方面的因素。
某气象局员工发帖:从体制内跑路去华为OD值得吗?
综合来看,从体制内跑路去华为OD是一种个人选择,没有绝对的对错,只有适合不适合。对于那些追求高薪、高效、高挑战的人,去华为OD可能是一个不错的选择,可以在华为这样的大平台上展现自己的才华,也可以积累更多的经验和资源,为未来的发展打下坚实的基础。对于那些追求稳定、舒适、平和的人,去华为OD可能是一个不太明...
为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?
所以,当新华三很多被裁员的员工接到有华为OD正缺人时,并没有把这个就业机会,看成是改变人生的福音。我看到有网友说,一旦你做过OD,你的子女就不能考公?其实我认为如果你进行了劳务派遣,根本不影响你的子女后代。劳务派遣,只是你选择的就业途径,没有安全保障,没有各种福利待遇。于新华三的来人来说,以前都是...
一个原来在大疆年薪70w的软件研发工程师,居然去华为OD了!
一、职业发展空间的考量。在大疆工作虽然能够享受到高薪和一定的职业声望,但随着市场竞争的加剧和技术更新换代的加速,工程师需要不断学习和提升自己的技能以保持竞争力。而加入华为OD部门,可能意味着更广阔的职业发展空间和学习机会,这对于追求职业成长的工程师来说,无疑具有很大的吸引力。二、稳定性的追求。尽管...
华为员工吐槽:OD招了个残疾人,认准人家不离职使劲薅
事实上,华为的OD模式已经存在了很久,也引发了很多争议(www.e993.com)2024年7月4日。华为的OD员工的工资和福利都比华为的正式员工低很多,而且没有华为的级别和职称,也没有华为的培训和发展机会,更没有华为的股票和分红,基本上就是一种廉价劳动力。而且,华为的OD员工的转正难度也很大,每年只有少数的优秀员工能够转为正式员工,大多数的OD员工只能...
华为OD 38万年包,拒了
一位球友,前段时间拿到了华为OD36万左右的年包,问我要不要接?无独有偶,去年我在分享华为OD的一篇帖子下,就有读者留言说,拿到了38万的包,拒了,还有一位读者留言说正在面OD,估计也是38万左右,还没想好要不要去。u1s1,对于华为OD,真的是褒贬不一,有人看不上,有人高攀不起,我先给一个...
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,所以一年基本上都能拿到30-50万之间。对于许多求职者而言,能够进入到华为od部门是一个很不错的选择,当然如果能进别的一线大厂,那还是去别的公司,毕竟这总...
我,22年不听劝,跳槽到华为,年薪30万,如今肠子都悔青了
如果能进华为上班,是一种荣耀,而且目前的工资除去房贷后自己每个月的生活还是比较紧张的。经过严格的几轮面试后,我通过了最终的筛选,进入了华为,年包算下来大概有30万,比之前工资高多了,可进去没多久,我每天都感觉很累,根本顾不上家,干了不到1年就提离职了,如今想起这段工作经历,感觉特别的后悔。
华为招聘的真实现状,od 到底应该去吗?
IT人员都喜欢进大厂证明自己,华为公司毋容置疑是大厂中的地位雷打不动,所以进入华为的竞争可谓头破血流。最近只要打开boss直聘,一堆的华为招聘招聘信息扑面而来,但是问了后才知道,招聘的是华为od,突然感觉上了当。那么华为真实的招聘现状如何呢,od到底要不要去面试呢?