某国央企将大批员工转劳务派遣?

国央企实行工资总额制度,正式工工资计入人力成本,劳务派遣工资进入劳务费用(也有记入项目/部门经营成本的)。遇到上级监管部门要求降低人力成本的情况,主要有两种操作:一是裁员、降薪,二是把人力成本转移到别的科目,变相降低人工费用。正式工转为劳务派遣之后,原本的人力成本就转变成了劳务费用,不占用工资总额。第二...

央企壮士断腕,大力清退劳务派遣员工!国企将要着手削减派遣员工

然而,伴随其广泛应用,问题也随之凸显:派遣员工与正式员工同工不同酬、职业晋升通道狭窄、权益保障不足等现象屡遭诟病,成为影响社会公平正义与劳动关系和谐的痛点。如今,央企及部分国企决心“壮士断腕”,以壮志断臂的决心推进劳务派遣制度改革,这不仅是一次企业内部管理的深刻调整,更是国企响应国家深化国企改革号召,践行社...

“劳务派遣”出现新变化!计划3月1日起施行!

根据人社部和相关部门的共同规定，自2024年3月1日开始，我国各大央企企业和国企企业以及劳务派遣用人单位根据新条例的规定将实现同工同酬的工作制度。所谓的同工同酬主要是指在职员工工作能力越大，完成的工作业绩就越高，所领取到的薪资待遇也会更高，用人单位之后也会按照同工同酬的方式来实现劳动分配，保证各行业...

央企铁饭碗没了

这也导致央企出现过所谓正式工、合同工(劳务工)、临时工、劳务派遣工等多种用工模式。经历过全员劳动合同制改革后,传统意义上的“编制铁饭碗”早已不存在。但在实际操作中,“只要没有犯大错,到期不会不续约”依然是央企的潜行规则——辞退1个人的阻力和风险是巨大的。一家贸易央企的人力资源负责人说,一旦签订...

央企铁饭碗没了 员工优化实操难度远超想象

从1978年到1985年的一元用工制度(固定工制),到1986年到1991年向二元用工制度转变,出现双轨制用工现象,再到后来逐渐形成以双轨制为主干、用工形式和劳动关系多样化的形态,央企的用工制度出现多次转变。这也导致央企出现过所谓正式工、合同工(劳务工)、临时工、劳务派遣工等多种用工模式。

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

这类人在国央企内部不算员工,晋升基本为零,一旦遇到公司兼并、重组时,也是最优先面临被淘汰,即裁员优化的(www.e993.com)2024年11月28日。所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。

通过校园招聘进入央企,签订的劳动合同却是劳务派遣,怎么回事?

如果确实没有机会进入到这样的央企,那么最好的办法就是再换一家单位应届毕业生,本身对口的企业单位是有很多的,并不是说只有这一家,我们再去寻找其他的工作单位,也许这个单位可能没有央企好,但是只要是能够作为正式在编员工,将来的发展实际上都会是更好的。就没有必要进入到这家企业当劳务派遣制用工了。

央企要取消劳务派遣?两个原因,给你答案

由此可以看出，公司在辞退员工的时候也会付出巨大的资金成本。但如果选择劳务派遣工的形式，由于和劳动者之间没有直接的雇佣关系，所以不用支付巨额的辞职补偿。这也是国企和大型央企喜欢选择劳务雇佣的原因之一。其实，大部分国企都会对于劳务派遣公司有转正的制度安排。所以，对于我们来说，通过劳务派遣工进入国企从而通过...

有五险一金。扣完到手4000的劳务派遣值得做吗?

目前,劳务派遣每月工资扣除五险一金后还有4000的,大致出现在两个地方,一是东部发达地区的机关事业单位,因为地区工资比较高,劳务派遣人员的工资待遇普遍也高;二是部分一二线城市的央企和效益好的国企,劳务派遣也可能拿到4000+的到手收入。除此之外在中西部地区,劳务派遣人员的工资待遇基本上集中在两三千左右,根本不可能...

全国人大代表建议限制劳务派遣,央企用工应带头不分三六九等

对于目前社会上广泛存在的劳务派遣现象,樊芸提出建议要限制劳务派遣,其中特别要限制央企的使用。“央企的劳动者分三六九等最严重,劳动者不应分正式工、临时工、派遣工,小时工等,在一定程度上,起到了对员工人格歧视的负面引导,引发了不好的社会示范效应,建议加强修改。”樊芸说。